作者：职场老尹，禁止抄袭，违者必究
在探讨这一问题时，我们首先要明确什么是“体制内”。
体制内通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等具有公共性质的单位中，按照国家规定的编制和人事管理制度进行管理和运作的职工群体。
这些单位往往享受着国家财政的支持，员工也相应地拥有较为稳定的编制和福利待遇。
那么，国企员工是否应该被纳入体制内的范畴呢？可以从以下几个方面进行分析。
一、国企性质国企作为国家资本的重要载体，具有公有性质。不仅承担着国家经济发展的重任，还在一定程度上履行着社会责任。
然而，随着市场经济的发展，国企也逐渐被赋予了更多的市场属性，参与到激烈的市场竞争中。
双重属性使得国企在员工管理上既保留了部分体制内的特点，又具有了市场化企业的灵活性。
二、身份属性国企员工虽然不直接属于国家机关或事业单位编制，但所在的企业是国家控股或全资的，这就意味着国企员工在某种程度上也是为国家服务的。
工资待遇、职务晋升、社会保障等方面，都受到国家相关政策和法规的调控和保障。
三、福利待遇国企员工的待遇通常包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等，与体制内单位相似。
同时，为了激发员工的积极性和创造力，国企也引入了市场化的激励机制，如绩效奖金、股权激励等。
四、职业发展除了传统的职务晋升外，国企员工还可以通过技能提升、岗位轮换等方式实现个人职业发展。
同时，国企在选人用人上也逐渐引入了市场竞争机制，通过公开招聘、竞聘上岗等方式选拔优秀人才。
五、不同观点然而，也有人认为国企员工不应被简单地划归为体制内。
他们认为，国企在市场化改革的过程中，已经越来越接近于私营企业，国企员工的身份和待遇也应该更加市场化。
观点虽然有一定的道理，但忽略了国企在国民经济中的特殊地位和作用。
国企作为国家的经济命脉，承担着推动经济发展、维护社会稳定的重要使命。国企员工的身份和待遇，不能仅仅用市场化的标准来衡量。
六、总结：国企员工在身份属性、工作稳定性和福利待遇等方面，都符合体制内的基本特征。他们既享有体制内的稳定性待遇和发展空间，又必须面对市场竞争带来的压力和挑战。
未来，随着国企改革的不断推进和市场环境的不断变化，国企员工的身份定位和发展路径也将更加多元化、灵活化。
因此，我们可以认为国企员工在某种程度上属于体制内的范畴，但同时也具有鲜明的市场属性。（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）
体不体制不确定，就目前来说，在国央企的员工，只要没有刑事犯罪，没人敢开你
领导体制内，普通员工和私企一样。
国企已经是半国半私的状况了
国企是单位能享受着国家财政支持！国企是一部分员工能享受着国家财政支持，国家财政因为是支持单位，由单位的项目负责人在办公室分配，有的老实本分的基层员工只有领最低工资标准都还要被克扣罚钱
国企也要区分一下吧，我在去年有幸成为国企的一员，据了解也不算事业编制，而称为企业编制管理。在管理项目工程中，遇到的央国企施工单位都在裁员，不过他们好像首先也是裁的是劳务人员。
现在国企用工形式均为合同制和劳务派遣制，但合同制可以等同于国企内的编制人员
肯定不算，正式工都是合同工，只要科级、主任级以上的领导才有行政编制。基层都是合同工，犯有重大错误照样可以开除，业绩不好的国企调岗裁员也是常有的事
国爸央妈及附属企业都是体制内饭碗
国企叫单位，民企叫公司
什么国企央企，对普通员工而言，都是私企。
如果是国资委招考的，国资委有备案，唯一的优势就是如果你转到其他的国企去工龄会认过去
你说国央企不是体制内？那怎么来的科级，处级，部级，并且可以调任到政府部门里担任？
算，对应阿三那边的第三等种姓
国企算个屁编制啊，想裁人太容易了，你以为是公务员啊
中央空调
这个划分是正确的。
算个锤子！ 我就在国企
工人工资是假的，现在工资都是打在手机上，只有2千多点，让人活不？
不算，说是破产了，然后给我们一部分钱，后来编制给了别人[笑着哭]
国企肯定是企业，不算体制内，只有国企领导到了一定级别可以转任到体制内，你问问县里面国企看大门的，他属于体制内吗？