提问者：某人入职国企快三年了，没有调职调薪，为啥就那么难呢？谁能提供点专业建议？现在是个什么行情？还有救么？

我的看法：大多数的国企，都已经四代同堂了，各种关系错综复杂，盘根错节。好的工作环境，好的工作岗位，都需要照顾各方面的复杂关系，更别说官位资源这个稀缺位置了，非常难。

在我印象中，基本是父辈的官位较高的子女，就可与其他官位较高的子女进行互换。但也是有原则性，只是对有才能及文化的人子女，互相提拔及安排。

想想普通人怎么能有升职的可能呢。

最近，通过一些公开透明的选拔，给了普通员工一些机会，但也会出现暗箱操作的现象。也算是一种进步吧。

一些层级较高的技术岗位，一般较公平一些。因为这些高层级技术岗位，是交易不成的。当然有背景的高技术人才，肯定是会优先的。

记得，我年轻的时候，也想通过努力工作，天真想提升自己的职场地位。结果，是当了一辈子职场肉梯，我经常是有重要岗位，重要工作，但没有重要官位和职称。我的职场收获是，通过实践练就了较全面的职场技能和能力。

我经常在管理岗位接受考验，也不知道怎么回事，经常有下来专门为升职镀金的，官的儿子或者女儿，把我的位置顶掉。

所以，我的岗位工作起起伏伏，我也就习惯了，也不在意了，也深刻地醒悟了，我这种没有背景的社会地位，只能给别人当人肉梯子了。所以我在职场35岁的时候，有了危机感，坚决地树立了自救的人生目标，就是本职工作做好、自我保护不出错前提下。利用国有企业的松散管理，挤大量时间学文化，考证书。力争在不可替代的技术岗位上争得自己的地位，最后目标达到了。

后来单位上实施内退政策，我找领导谈的时候，领导说：你是单位的骨干。怎么要内退呢。我问了他个问题：我说，我坚持在单位，是能升官还是能发财。单位领导无语了。我说，我在单位一直兢兢业业，现在单位工资都快开不出来了，你就放过我吧，我年龄大了，已经五十岁了，还没有完成养家糊口的任务。

这位领导是我年轻时的同伴，我跟他说话也随意一些，说什么他也不会计较。他看我坚决要内退，就批准了。

我很庆幸，近二十年的持续学习提升技能和能力，使我内退后，能发挥我的超前的技能，在市场打工从未再失过业。而且，在任何岗位都受到尊重，在近二十年从国企出来后的市场环境起伏变化，疫情打击中，没有受到任何影响，确保了家庭的生活无忧。

我始终信奉一个中国名言，“运气都是给有准备的人的"。我们普通的打工人，要想在职场提升较高的位置，持续的学习，坚持实践，不怕吃亏，是最有希望在职场上层争得一席之地的。