没有进步，是因为你在一直有效犯错，无效成功。

这件事还要从我年薪“50万”的助理小张说起。那是2015年的一个夏天。一个云南的大学生说要来找我。我很奇怪，见网友都异性，你这挺大个男的来找我算咋回事？

我们是在群里认识的，那时候我们做同一个投资项目，我在群里讲我的投资观点，打动了他，结果大学毕业的旅行就来到了我这。

从那次见面，我的创业生涯中就一直有他了。直至2018年，我们一起操作的项目失败，亏损后，他去碧桂园上班。

在那之前，很多大公司向他抛过橄榄枝，其中有京东，苏宁等。

破产后，我辗转几个地区，都不如意，后来到了昆明，与他们一起创业。虽然那次没亏钱，但也没达到预期，队伍散伙，接下来小张去读研，后面又一次找到了我，那时他有个美团的高薪工作，但选择了我的三千五底薪。

昨天，小张突然给我发了个消息

小张：以前他选择跟着我，拿那么点底薪，是因为觉得我懂他需要啥，会引领他自我成长和发展。但后面就发现，靠别人带不动，还是得靠自己。

我：是的，掉到水里需要求救别人才能看到并救你，所以自己才是那个关键。

小张：路是自己走出来的，走不走，或者走哪条还是自己决定，别人只能让你走得更快。

我：深刻地领悟啊

小张：能给你尝试的机会和空间，并且还给你兜底，这就是最好的平台。

我：我尝试过很多次，好像我也只能做到这些。

小张：授人以鱼不如授人以渔，给多了别人还可能还会觉得难吃。说到底抱着打工人的心态去创业是干不成事的。

对话到此结束，其实当我第一时间发现这个道理的时候，我就问过身边的几个重要伙伴。

我说，未来你想成为什么样的人，我就支持你成为什么样的人，放心大胆干，有问题我给你兜底。

在我反复确认下，小张说，想做自媒体运营，那还是去年的事，我前后花了几十万，购买设备，租场地，开账号，给他们花钱让他们参与付费培训。

这一系列操作下来，我收获的是一个从0到1的新班底，也有了自己可以交付信任的CEO。

PART 01

真正能让人进步的是犯错后的反思

回顾我们的这9年，绝大部分时间是在一起的，做的也都是“正确”的事，但往往因为这种正确，所以才没有进步，真正能让人进步的是犯错后的反思。

就像小张，尝试了一次又一次靠我引领，期许得到进步，但换来的只有内耗和迷茫。

这种错误，才是他最好的老师，也是每个人最好的觉知。小张在做助理的时候，一切以解放我精力为优先原则去做事。

可以说一点错也没有，但也正是因为这种平淡且毫无波折的经历，造成了他的迷茫与内耗。

我想说的其实是成长的代价和领导力的挑战。我与小张之间的关系从导师和学生，逐渐演变成了两个独立的个体，各自走向自己的成长道路。

其实，当下很多年轻人面临小张曾经遇到的问题：一个人在平稳的工作环境中，虽然能获得表面的成功和安稳，但这种环境往往会导致停滞不前的状态。

没有挑战和犯错的机会，虽然表面上“正确”，但实际上缺乏真正的成长。

每天按部就班，读书，工作，结婚，生子，做着所有人认为对的事，那最终其实也就是与所有人一样罢了。

我们无论作为领导还是导师，如果真的想帮助一个人成长，最有效的是，给予了他一个安全的空间去探索和犯错。

人教人，教不会；事教人，一次会。最终所有人都会明白，无论是创业赚钱，还是个人的成长都是无法依赖他人推动的。

真正的进步需要经历挫折，自己寻找方向，而不是仅仅依赖外界的引导。

小张在做助理时一切以解放我的精力为优先原则，这种态度虽然让他看似没有犯错，但也让他失去了锻炼自己的机会。

这种无波折的经历导致了他后来的迷茫和内耗，甚至产生了对自我能力的质疑。

在这种情况下，小张没有犯下大错，但他也没有得到成长所需的“有效犯错”的机会。正是因为没有经历过失败和挑战，他才感觉自己进步缓慢。

王阳明说，破山中贼易，破心中贼难。

我想，每个人最终要攻克的，一定是心中之贼，但在这之前，需要磨难，于王阳明说，磨难造就了龙场悟道，与普通人讲，磨难就是犯错。

嗯，其实小张做助理是拿不到五十万年薪的，但CEO可以，人啊，只有通过不断地挑战和自我突破，才有可能实现更高的成就。

祝圈里的小伙伴，早日知天命，找到自己的方向，成为自我引领的人。

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