三年疫情，对每一个中国人来说都确实不易。城市停停封封，孩子读书一会线上一会线下，学期还未结束学校就已放假。

最为不易的就是老百姓手上没钱了。因为疫情多少导游失业，多少电影院关门，多少老板破产，加入寻找就业机会的失业大军。虽然中国现在也放开了管控，但一时半会，这经济还缓不过气来。

所以，眼下有一份正当稳定收入的工作足可以羡煞周边的人。以前想辞职去看看外面的世界有多大的那群人，估计也得收起自己那颗驿动的心，还有什么比保住工作更重要的事呢？

但是，疫情当下，有的人就算好好工作，也会被辞退。就拿福州晋安的余大姐来说，明明中午还在公司上班，下午就被辞退了，这究竟是怎么一回事呢？

原来这余大姐是福州晋安极兔快递的站点分拣员。极兔速递是一家创立于2015年的全球综合物流服务运营商，服务人员逾35万，在东南亚和中国市场处于领先地位。余大姐在这家公司的站点做分拣工作，平均工资大约5600元/月。

这个工资对位于省会福州来说，虽然不算太高，但也还过得去。特别是在疫情当下，加上余大姐又属于大龄失业人员，找工作本就不易。有这样收入的工作余大姐还是比较满意的。

分拣是物流行业完善送货、支持送货的准备性工作，是不同配送企业在送货时竞争和提高自身经济效益的必然延伸。分拣工作也不算太复杂，不需要技术和学历，只需要将物品按品种、出入库先后顺序及片区进行分门别类就可以了。

上个月的一天下午，余大姐正在分拣包裹，网点负责人却突然告诉余大姐她被辞退了，同时被辞退的还有两位工友。而辞退他们的原因是站点的新承包人觉得余大姐等人的工资太高了，站点有点承受不了 。分拣工作也不算太复杂，不需要技术和学历，只需要将物品按品种、出入库先后顺序及片区进行分门别类就可以了。

这好好的干着活突然被老板辞退，余大姐等人当然不乐意了。按照咱们国家《劳动法》，辞退员工你至少必须提前几天跟员工说，哪有说辞退就辞退的？于是余大姐等人就将这家公司辞退他们的事投诉给当地的记者。

为何要突然辞退余大姐等分拣员呢？站点新承包商对前来探访的记者说出了自己的苦衷：余大姐一个月五六千的工资，和站点在外面风吹日晒雨淋的送快递的人员工资差不多，而新承包商在包下这个站点后，目前的经营状况是一直处于亏损状态的，由于站点找到了比余大姐工价更为便宜的分拣工，为了减少支出，所以迫不得已只能辞退这些老员工了。

其实这家站点的新承包商说得也没错，疫情当下，无论什么行业的经营都已受到严重影响，有些甚至是致命的影响。市场上不知道有多少前些年出来的创业者在苦苦支撑，希望能熬过这一波。在如此情况下，无论是谁，在没赚钱的情况下，想要继续坚持下去，唯一的出路就是不断降低经营成本。

但从另一方面来说，这家站点的新承包商也有不厚道的地方。你辞退员工，你得提前跟人家说一声，让员工有个心理准备；或者商量下在当前的情况下能否降低该岗位的收入，看看人家员工能不能接受。员工还在上着班，你就要辞退人员工，这不仅有点过分，而且还违法了。这不，人家余大姐将此事投诉给当地的新闻媒体，就希望能获得一定的补偿。

说到赔偿的时候，站点的新承包商自然非常不愿意，她告诉记者，余大姐在工作时曾有过乱抛件行为，给公司造成一定的损失，目前站点已经将余大姐的工资结算的清清楚楚。

然而一码归一码，余大姐工作失误所造成的损失，该赔得赔，违规操作，工资该扣得扣。但是你未提前告知就辞退工作人员，已经是违反国家劳动法的行为了。在当地记者的协调下，站点新承包商最终同意补偿余大姐等人每人1300元，双方签订协议，不再追究此事。

事情妥善解决后，余大姐等人又加入了失业大军，需要重新寻找工作。余大姐自己也说，现在就业机会很难，加上自己年龄也大，就业就更难了。只能边找边看了。

眼下，正值国家管控放开阶段，疫情会有一个时间段的爆发期，是黎明前最黑暗的时候，咱们每个人更应该珍惜眼前正在干的工作，毕竟对于咱老百姓来说，稳定的收入才是硬道理！