在如今内卷的就业市场下，说到编制考试无疑成为了很多人关注的话题，可以看到如今编制考试无论是小县城的抑或是省市级或者是部级的，往往都是人满为患的状态。

就拿一个非常夸张的例子来说，2021年的国家公务员考试，西藏阿里邮政局一个岗位报考了2万多人，最终的进面线放在全国也处在了数一数二的位置。虽然有人吐槽编制考试害了当下的年轻人，但无可厚非的是有一份稳定的工作，其实在当下无论都算是一件幸福的事情。

其实对于年轻人来说，想获得编制除了有国考、省考的公务员考试及省级和各地举行的事业编考试外，还有一类情形不用需要笔试，只需要面试就可以拿到事业编编制。此前，我们针对这个情况进行了介绍，比如山东省的一些地区试行了此种选拔人才方式已有4年时间，在山东省经济垫底的枣庄就是典型的代表，枣庄如今从市级到下面的县区每年都会采用“青年人才优选”方式来招录事业编人才，不过相较于一般类的事业编考试来说，这种录用方式不需要笔试，只要符合条件就可以进入面试阶段，通过面试分数的高低来最终决定录用人员名单。

如果一旦被录用上后，在枣庄前3年可以获得除了正常工资外的额外生活补贴，比如台儿庄区现行的办法是新录用人员前3年，本科每个月多1000元生活补贴，研究生3000元，博士毕业生为5000元每个月，除此之外如果在当地购买商品房由财政给予10-30万不等的补贴。

从山东施行的情况来看，确实吸引了不少人才留在了当地，特别是一些高尖端人才，不过鉴于山东整体薪资待遇较低的因素影响，每年人才优选中会出现一定量人员最终通过考录公务员方式而离开现有岗位。

江苏一直以来体制内薪资待遇是我国各省市区的标杆，苏中作为江苏发展板块的第二梯队，一直以来经济实力十分强劲，在苏中某地市，有网友通过向公务员考研名师袁东爆料，自己以人才引进方式进入到了当地的组织部工作。

一年下来，补贴为3万，基本工资加上公积金为15万，全包18万，补贴时间为3年，服务期为5年，这着实让很多人羡慕不已，毕竟江苏的公务员和事业编考试非常难考，能够直接不通过笔试而是面试直接拿到这样的待遇和编制还是十分不错的。而这位在编人员也爆料，虽然不用笔试，但报名的前提需要本科985或硕士211全日制才有资格，并且限制了专业，像一些985或211的艺体生则被限制在了门外。

现在逢进必考的时代，说到人才引进不用笔试，这无疑让人对此类人才招引政策引发了质疑，到底公不公平。

其实与公务员招录相比，这只是相对公平而已，不同地区的人才引进政策不同，确实会出现一些萝卜坑的现象出现。与公务员考试相比，公务员考试笔试最起码不会造假，即便你有关系，如果成绩不出众，也很难脱颖而出，最终倒在笔试环节。

但人才引进则不同，只要你符合了当地的引进政策，如果真的是关系户，面试确实仅仅就是一个走过场，特别是小地方的考试可操作的空间很大，很容易造成一些非常严重的问题。对此你是如何看待的呢？