延迟退休要从明年1月 1 日开始，现在最要紧的，是啥工作？

9月24日，人社部副部长李忠在国新办新闻发布会上表示，从现在到2025年1月1日，改革还有3个月时间，将抓紧制定完善配套政策措施，比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面。

箭在弦上，不得不发。延迟退休，首先要考虑扩大就业。

延迟退休，60岁以上的老年人继续工作，社会上劳动力供给增加了，但短期内就业岗位增加有限，老年人会不会挤压年轻人的岗位。本来现在大学生找工作已经很难了，老年人不退休，情况那是雪上加霜。

大学生跟老年人即便不是直接竞争，那也是间接竞争。比如“一个刚进到学校来的博士，肯定不能替换博导的岗位。但如果博导退了，副教授就能上教授，讲师就上副教授，一个岗位不就盘活了吗？”

尤其是体制内公务员和事业单位等岗位，那是一个萝卜一个坑，编制来自于中编办，单位没有权力随意招人。延迟退休后体制内供给增加，国考省考招收的人就减少，千军万马过独木桥，这独木桥更窄。

有人就建议了，要考虑按需调整编制，对老年人岗位，改减的减，针对年轻人的岗位，该增加的要增加。

再者，社会要放宽岗位的年龄限制。许多人眼中“风向标”般的公务员、事业单位招聘，至今也还没有根本性地松动“35岁”年龄限制。

一方面要你63岁退休，另一方面要求报考年龄低于35岁，这种自相矛盾的规则，是时候改改了。

公务员招录体系，是全社会的榜样和风向标，如果它都不变，必然给社会造成不良影响。

实际上，2007年的《就业促进法（草案）》（征求意见稿）第五条曾将“年龄”纳入就业歧视的具体类型，但随后正式颁布的《就业促进法》删除了有关就业年龄歧视的规定。

为啥会删除这条呢？因为当时中国劳动法实行的强制退休，年龄是硬杠杠，强制退休就要求卡年龄。

现在已经改革了强制退休制度，跟它配套的35岁年龄要求，也应该一同改革。

要以人的能力，而不是35岁以下来判断是否能够胜任工作。