DeepSeek的出圈让世界对中国科技刮目相看，也让全国人民的目光再一次聚焦到杭州这个新一线城市，而杭州最为吸引人的就是它的人才政策。在杭州，很多企业会以落户为条件，跟员工约定试用期。这种现象在上海和北京等大城市也屡见不鲜，但作为劳动者不禁要问，这种约定合法吗?↵

小沈是某医药企业的工程师，3年前就是因为公司承诺解决户口问题，才果断入职，而公司也未食言，不久前也帮小沈在本地落了户。但是入职时公司也同时和小沈签订了为期5年的服务协议，要求小沈至少在本单位连续工作5年，否则视为违约，并且要承担相应的违约责任。↵

目前小沈已经工作了3年，户口问题也解决了，但是不久前家庭出现变故，小沈想辞职回老家照顾父母。↵

此时公司也表示小沈辞职可以，但是有3年的服务期没履行完，要承担赔偿责任，合计6万元。

小沈无奈申请了法律援助，接下来要与企业进行进一步的协商。↵

以这个案例为例，我们回到开始的疑问，帮员工解决了户口问题，是否可以约定试用期，甚至追偿呢？

首先需要说明的是，服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后可以约定的期限。用人单位只有为劳动者进行专业技术培训才可以。

很明显，解决户口问题，并不符合“专业技术培训”的范畴，故不能约定服务期，违约金自然也不能约定。所以这个案例中的小沈完全无需支付6万元的违约金。

但是不可否认的是，用人单位在小沈落户一事上，确实给予了很大的帮助，并且利用了一定的企业资源，那这种情况下企业只能偷偷吃哑巴亏吗？

其实，笔者个人意见：企业也并不是没有任何救济办法的，虽然约定服务期无效，但是小沈作为劳动者应该遵循诚实信用原则，如果劳动者违反了诚实信用原则，甚至给单位造成了损失，用人单位也是可以要求赔偿的。

所以有两点很重要，一个是入职前的背调，一个是落户过程中的费用支出保留证据，对于劳动者给用人单位造成的损失也保留证据。但总体上来说，一切手段都是末途，劳动雇佣还是要以相互信任为基础。