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嘿，小伙伴们，你们有没有想过为啥大家都削尖了脑袋想往外企里钻呢？

下面网友的真实分享，简直让我大开眼界

一模一样，我面试的时候比利时的面试官问我为什么从上家公司离职，我说拖欠工资还有社保。

他愣一下说：这些都结束了，我和你保证在这里不会有这样的事情发生。

外企只是时薪高，要挣钱还得是国企，虽然忙和加班，但是总薪资比外企高的。我在外企，我哥在国企。比我高一倍工资。

他们说林德是最差的外企，可是却是我近十年待过最好的公司

因为外企最起码遵守日内瓦公约

这种威震天去哪找

威震天以为他很坏。

因为外企太正规了，人家那些公司时间观念特别强。

很多人不知道，外企都是按薪资交的社保基数和公积金基数。国内私企一般按当地最低比例，其实如果你离职了，很多地方是可以按要求补缴的，原公司扣钱的。就是你如果薪资是年平均1万元，社保公积金基数就是1万的基数。

外企面试时，约的面试时间1个小时，开始时面试官说半个小时他问我问题，半个小时我问他问题，在第30分钟的时候他准时结束了他的提问并让我问问题。

更尊重中国法律的反而是外企

我之前在外企还放双国假期呢，搞的刚开始换了很不习惯。

《劳动法》当年是为了加入WTO才制定的，没有这个人家不要你进，要符合国际的最低限度，外资企业的员工怕到中国后不受法律保护。

确实，有时不全是钱的原因

外企待过，私企也待过，只能说外企真的很人性化，私企真的是垃圾。

日本的医保是包含亲属的 ，政府给报销 ，外国人的医保也包含亲属 ，你要是去日本工作， 那这笔钱日本政府就承担了我相信，因为正规日企在中国真的是这样

保险买的也挺高的，我上家小日子，工作一年半裁员赔偿了我16，外企真香

老东家阿斯利康， 没拿我当人使，给钱给福利还有旅行也是真到位

人家拿人当人啊

说白了，外企就是把人当人，外企的文化默认员工除了薪资还有其它需求，比如被尊重，比如要照顾家庭。不像那些996毒瘤，签了合同简直签了卖身契一样

不知道为啥赞还挺多的，没啥好说的，就祝各位都能去到自己心仪的公司吧

能去外企和国企的，谁会选择待遇差的私企呢。

所以啊，大家愿意进入外企也是情理之中的事情。毕竟，外企提供了这么好的工作环境和发展机会，谁不想在这里大展拳脚呢？

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