我认为，「自律」和「执行力」是职场上，跟同事拉开差距的基本因素，是能跟同事拉开差距的其中两种因素。

在职场上，如果想有超越同事的能力和水平，光有自律和执行力，是远远不够的。因为自律和执行力，是一种被动行为，体现的是能按照领导的指令，及时准确地完成工作任务。这种情况，单位上大多数同事都是可以做到的。

如果和同事做同一件工作，能做得比领导要求的更好，更完善，那就需要优化创新思维才行。

所谓的优化思维，就是在接到工作任务后，要在最短的时间内，进行分析，找出完成工作任务的最优路径。找出支撑完成任务的所有人、财、物资源。打通资源支撑任务的通畅渠道。为完成工作任务，创造最有利的条件和环境。

所谓创新性思维，就是对领导完成布置工作的工艺流程进行分析，找出原有流程的漏洞，进行完善，采用新工艺，新材料，新方法，使新完成的任务成果远超预期。只有这样才会得到领导赞赏。

自律和执行力，仅仅是职场人必备的基本素质，而不是工作能力、水平。所谓的工作能力、水平，是在职场人生的整个过程的持续不断、有前瞻性地学习，在潜移默化中形成的。不断提升岗位技能，只有这样的职场人，才能让自己的工作能力，始终处于大多数同事的前列，也就是与同伴拉开了差距。

所以，我断言，单凭自律和执行力，是不能跟同事拉开差距的，但没有自律和执行力是绝对不能做到与同事拉开差距的。