1.劳动法作为一个独立的法律部门不包括民事诉讼法。

2.职工代表选举产生采用差额选举和直接选举的选举办法。

3.重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复。

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4.不存在劳动关系的劳动者也有可能成为劳动争议的当事人。

5.劳动争议调解的期限是15日。

6.招聘时就业歧视不属于劳动争议，不可以申请劳动仲裁，可以直接向法院诉讼。

7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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8.劳动仲裁委员会并不是常年集中、固定办公的机构。

9.劳动关系等同于民事关系，也等同于经济关系。

10.承揽关系不属于劳动法调整的对象。