当公司面临解散，员工的权益如何保障？讼状元小编将深入探讨公司解散时员工应得的赔偿，包括提前通知、经济补偿金及社保补缴等，并引用《劳动合同法》相关规定，为您答疑解惑。

一、在公司解散的情况下，员工有权获得以下赔偿：

公司解散时，需提前一个月以书面形式通知员工，并解除劳动合同。若公司未能提前通知，则需额外支付员工一个月的工资作为补偿。

经济补偿金也是员工在公司解散时应得的权益。补偿标准依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

原则上，公司在解散过程中需依法优先保障员工的利益，包括支付工资、经济补偿金以及补缴社会保险等。然而，若公司在解散清算程序后，资产不足以支付这些费用，员工可能无法获得全额补偿，甚至只能获得部分补偿。

二、法律依据

《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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