5月17日，江苏盐城一带发生了一起重大的恶性杀人案，死者为一男一女，他们是专门做劳务派遣的中介，而凶手则是一个普通的打工人。

在此之前，凶手一直都是一个本本分分的人，渴望通过打工来多赚点钱。

有一次，他无意中在网上看到了一起高薪招聘广告，如果真的能够如同广告上面所描述的那般的话，那这真的是其心目中比较理想的工作。

为此，他决定前去试一试，他放下了在老家的一切事务，专程跑到江苏去应聘。

而他也确实成功应聘上了，并被劳务公司派遣到一个工厂去打工。

起初，他满怀希望地进行工作，期望着能够获得广告上面的高薪。

这家工厂并不包他吃住，所以每一天光是租房子的开销就有不少，而吃饭问题更是成为了一大难题。

为了解决这一点，他被迫每日都削减自己的开销，尤其是在食物方面，是只求能饱不求营养。

终于，他熬到了发工资的那一天，然而其所实际拿到手的，才只有广告宣传上的一半而已。

这种巨大的落差让他感到失望和愤怒，他无法接受这样的一个结果，如果就只有这么多钱的话，他又何必千里迢迢从老家赶来江苏呢？

愤怒的他前去找劳务公司的老板讨要说法，而老板却不耐烦地表示，这份工作你不满意可以直接滚蛋，很多人都排着队想要得到这份工作呢？

被老板这番无情的羞辱，他顿时愤怒到了极点，一时冲动之下，直接拿刀捅死了这位老板还有另外一位女员工。

本案中，所涉及到的法律争议性，主要集中在以下几个：

1.所谓的劳务派遣，在法律上是怎样规定的？

2.如果劳务派遣发生劳务纠纷，打工人可以申请劳动仲裁吗？

用通俗的话语来解释，就是这个劳务派遣机构其实就是夹在劳动者和用工单位之间的中介,劳动者直接和这个中介订立劳动合同，而不同用工单位订立合同。

根据我国《劳动合同法》第五十八条中明确做出规定，劳务派遣单位归属于本法中的用人单位，需要受到本法的约束，应当履行用人单位对于劳动者的义务。

同时在本法的第六十六条中，用工单位不能对劳务派遣员工和本单位自有员工有区别对待，两者之间必须实现同工同酬。

同时还规定了，劳务派遣的中介公司不得克扣被派遣劳动者的工资，也不能够向其收取合同之外的其他费用。

因为劳务派遣于正常的直接用工，多了一个中介，所以在实践中，常常会出现中介剥削劳动者工资的情况。一些黑心的中介，以各种理由收取劳动者额外费用和克扣其劳动工资。

本案中凶手之所以走上了杀人这条不归路，就是因为其遇到了黑心中介。实际收入与事先所承诺的工资收入，具有较大的差异，是这些中介常用的坑骗劳动者的手法。

那当劳动者与劳动派遣机构起冲突时，是否可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益？

1.因辞退、离职等发生了争议；

2.因劳动报酬、经济补偿等发生争议；

3.因变立订更合同等发生了争议；

4.因工作时间、休息休假等发生了争议等等。

本案中的凶手是同劳务派遣公司之间爆发了争议和矛盾，而前文已经说了劳动派遣公司属于用人单位的。

而且这种矛盾是因为劳动报酬而起的，符合上述的第二点要求。

如此，当劳动者与劳动派遣单位发生争议时，通常是可以通过申请仲裁进行解决的。

如果是于用工单位发生争议的话，则不可以通过申请劳动仲裁来解决。

但即便这样，也可以转而选择向法院提起诉讼。

不管怎样，希望各位劳动者日后在遇到劳动纠纷的时候，一定要沉得住起，尽可能地选择通过法律手段来维护自己的合法权益，不要为了一些恶人，葬送自己的下半生。