劳动法作为保障劳动者权益的法律法规，对雇佣关系中的双方都具有重要意义。掌握一些关键的劳动法知识，对劳动者来说至关重要。本文将介绍三种情况下劳动者可以主动离职并获得经济补偿，同时也呼吁雇主和劳动者共同尊重劳动法，保护劳动者的合法权益。

根据劳动法的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下，无权单方面降低劳动者的工资或者改变其工作岗位。如果雇主违反劳动法规定，导致劳动者蒙受经济损失，劳动者有权主动离职并要求雇主支付相应的赔偿。这种情况下，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

然而，要注意的是，劳动者需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为和造成的经济损失，例如工资单、银行转账记录等。此外，劳动者还应当及时采取行动，保留相关证据和记录，以便在需要时能够提供给仲裁机构或法院。

劳动法明确规定，雇主不得违法迫害劳动者。如果劳动者在工作中遭受到欺凌、虐待、歧视、性骚扰等违法行为，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者在这种情况下有权主动离职，并要求雇主支付赔偿。

劳动者可以收集相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以证明雇主的违法行为。在提起仲裁或诉讼时，劳动者需注意合理的要求赔偿金额，并在法律的保护下维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动关系的基础，双方都应当履行合同中的义务。如果雇主严重违约，如拖欠工资、无故解雇等行为，劳动者可以选择主动离职，并要求雇主承担违约责任。根据劳动法的规定，劳动者可以要求雇主支付违约金或者相应经济补偿。

劳动者在这种情况下，应当在合同违约发生后及时采取行动，向劳动争议仲裁委员会提交申请或向法院提起诉讼。及时保留相关证据和记录，以便证明雇主的违约行为和造成的损失。

劳动法的出现旨在保护劳动者的合法权益，但实际执行中仍存在一些问题。为了更好地维护劳动者的权益，需要采取以下措施：

一、加强劳动法的宣传和教育，使劳动者了解自己的权益和法律的保护范围。学校、企事业单位等应当加大劳动法教育的力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。

二、建立健全劳动争议解决机制，确保劳动者能够及时、有效地维护自己的权益。政府和社会组织应当提供充足的仲裁和诉讼渠道，减少维权过程中的障碍。

三、加强对雇主的监管，增强其法律意识和责任感。加大对雇主的执法力度，对违法违规行为进行严肃处理，形成震慑效应。

了解劳动法、维护劳动者权益是每个劳动者的应尽责任。通过掌握相关知识，劳动者可以在遇到侵权行为时保护自己的权益，同时也需要社会各界共同努力，营造尊重法律、维护劳动者权益的良好环境。