#蔚来险遭强奸女员工发声#又上热搜了！

关于这件事的起因，根据当事女生的发文，可以了解到一些细节。根据女生帖文内容，当事人入职蔚来第一个月就遭遇了男同事试图性侵一事。而当事人也成功运用法律武器保护了自己，据悉，这位蔚来的男性员工已经入狱。

欧战之王也写过一篇《被同事“强奸”女子向蔚来开火，更是向陋习开火》如不了解事件经过的朋友，可以点击蓝字复习一下。

3月13日，女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。

其实，从此事可以看出，蔚来公关团队的低水准。

在此前蔚来的官方声明中，离职时间不符。爱害女子有不少证据证明自己是2月13日正式离职，而在蔚来的表述中，爱害女子是2月28日离职。

蔚来方面对险遭强奸女员工一事，显然是想淡化处理，因此在发声明表态之后就一直没有发声。

但蔚来方面没想到的是，“强奸”“性骚扰”都是容易触发热搜的关键词。

而且现在汽车市场竞争已经白热化，友商都虎视眈眈的看着竞争对手，等着竞争对手出错，现在看到了机会，岂不会落井下石、推波助澜……

现在已经是女子第三次手撕蔚来了，之前的已经过去，作为一个老牌媒体人，给现在蔚来公关如何应对指条路吧。

一周的时间，此事的前因后果想必蔚来已经调查清楚了。

如果蔚来HR说过“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”（很大可能说过，因为受害女子说有录音），那么，公司应该让HR背锅，将HR与涉事领导做出处罚。

但难点就在于此，如果承认了HR说过“会影响公司形象”的话，要不要让女子留用呢？

有解决办法。

众所周知，现在蔚来遇到了危机，可以打苦情牌，说受市场环境影响，害女子之前的岗位没有了，所以所有的实习员工都没留任。

或者，向女子表示歉意，安排一个难度较大的岗位。这时，压力都到了受害女子一边，因为受害女子说过，自己手撕蔚来的初衷并不是想因此而留在蔚来。如果受害女子接受了这个职位，岂不是自己打自己脸？

如果受害女子接受了这个职位，在难度较大的岗位上，女子表现优异，蔚来也算是留下了大肚用人的口碑。

表现不好，则可以理直气壮的“优化”掉。

被同事“强奸”一事，不仅蔚来整个公司的人都知道了，还被广而告之，所以对于受害女子此前未满足的2、3点理由，蔚来可以对其满足。

受害女子未满足的诉求：

2、在隐去我身份的前提下，向公司全体员工通报徐某利用职务之便试图对员工实施强奸的行为，以及公司处理结果。

3、查明徐受聘进入我司的流程，若确不合规，对相关违规人员进行追责。

不仅如此，蔚来还要举一反三，比如成立一个由女性高管领导的“反性侵”机构，建立起畅通的投诉渠道，从而减少或避免此事的发生。

在应对舆情方面，蔚来还有很长的路要走。

近年来关于蔚来的负面消息可谓比比皆是。而蔚来这边也经常第一时间就发了官方声明，可是不知道为什么，明明是为了洗清自身负面的声明，却屡屡激起更多矛盾，多次出现“翻车”意外。

其实，最重要的一点是，声明要真诚和真实。此外，还要举一反三，要有如何避免负面发生的办法。

我觉得，蔚来的公关人其实是知道这些的，但如果蔚来的领导层觉得是小事，公关部门再正确的决定都得不到采纳，这是最要命的。