行政文员基本知识体系已经告一段落,接下来我会将行政文员日常办公中需要的一些实操技能一一跟大家介绍。行政文员在日常办公中随
仓库管理在物流仓储、生产制造行业是供应链管理中非常重要的一环,本文所介绍的仓库管理特指在企业中由行政部管理的日常办公用品
从起意写一些行政文员需要掌握的基本知识体系和实操技能到现在,两个月时间,跌跌撞撞的写完了“基本知识体系”,最然还有很多缺
企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同信念、共同目标和行事准则。民营企业的企业文化大部分是老板文化,是企业创始人在创业
法务管理作为一个专门的板块,放在行政文员的职责中其实一般是不太做得到的,中小型公司可能会有兼职律师充当法务的角色,由老板
企业信息的泄露会为企业带来实质性的伤害,不管是机密文件的泄露还是涉密人员跳槽,都会对企业的造成负面影响。做好信息安全管理
应急预案是企业安全管理中的一个实操项,行政文员需要对应急预案落实到位,并组织各部门按照应急预案进行演练,以备不时之需。但
企业运营过程中,安全管理非常重要。尤其是生产型和服务型的企业,安全管理是重中之重,安全管理条例和抽检制度一般从建厂时就要
经常碰到来面试的文员在A企业文员岗任职5年,在B企业文员岗任职3年,今年企业不景气,失业了,正在找第三份,投递的岗位还是
智联招聘发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》中显示,昆明市第三季度平均薪酬为8255元/月,全国38个核心城
在校大学生工作经历应该尽量写与你投递岗位所需能力相同的经历,可以按照以下顺序书写:1.与投递岗位相同或相近的见习、实习经
领导一般会让三种人转岗。 1.是足以担当重任的员工,在原岗位上表现优秀,表现出了远超常人的特殊能力或品质。 2.可以锻炼培养的员工,在工作中能够奋勇争先,但由于岗位的限制,还缺乏其他岗位经验,经过转岗培养后可以使其能力更为全面,更好地发挥自己的特长,为企业奉献。 3.是领导不想要的人,这种人有下列一个或几个特征,岗位上浑浑噩噩,得混且混,时不时还会耍耍小聪明,偷奸耍滑,见好处就上,见困难就躲。
领导一般会让三种人转岗。第一种人,是足以担当重任的员工,在原岗位上表现优秀,表现出了远超常人的特殊能力或品质。这种人转岗
很多人认为的企业行政文员都是正常的行政班,工作清闲,也没有什么特殊技能要求,是一个可有可无的岗位。各大论坛经常都能看得到
不同的人的一生,会有千差万别,但在差异存在的同时,也有很多共性。比如年轻人的迷茫和冲动,中年人的压力和无奈。职场中,也类
前面一篇文章写了文员的职业上升路径,今天用数据来说明一下行政文员路线的岗位实际工资。以下数据图片来自X网络招聘平台,数据
昨天的文章,大概描绘了行政文员从入职到升职的全过程。今天,我们再来聊一聊正常的升职过程到底能用多长时间。中国人的工作年限
有网友咨询,自己已经在一家单位做行政文员的工作十几年了,到底还应不应该坚持下去?这个问题是国内大多数正在做行政文员的朋友
接触过很多年轻人,在即将进入社会时,充满了躁动和对岗位的茫然。经常会有粉丝朋友向我咨询简历提升、应聘技巧、是否应该跳槽之
2022年9月,国务院办公厅发布了国办发〔2022〕30号《关于进一步优化营商环境降低市场主体制度性交易成本的意见》,从
签名:协助职场萌新将理论与实际工作结合,助力职场成长。