不同的人的一生，会有千差万别，但在差异存在的同时，也有很多共性。比如年轻人的迷茫和冲动，中年人的压力和无奈。

职场中，也类似，每年的招聘季都会有很多职场新人涌入到各个企业中，从此开始了朝九晚五的生活，有开心、有失落、有痛苦、有成长。经过三五年后的同学聚会，大家就会发现以前平平无奇的某某，已经成为主管。经常口若悬河的XX，还在一线厮混......

刚毕业时，可能你们都站在同一条起跑线上，不同的是，因为你还年轻，放在你面前的机会和诱惑很多，毕业前越优秀的人，选择性越多。毕业时越平凡的人，可以选择的机会越少，甚至唯一。

选择太多，对于职场来说，也许不算是好事，容易让你发飘，总想着自己很优秀，凭自己的能力到哪儿不能混碗饭吃，经常会想东想西。活在曾经的光环中，稍有不如意，就打退堂鼓，幻想换一份工作是不是就能逃脱压力。

没有什么选择的人，反而会对唯一的机会用尽全力，因为如果不选择这份工作，就意味着失业和不能维持生活。所以在工作中往往能够迎难而上，为了口腹而奋斗。

近几年，但凡提到管理，大家都喜欢用华为举例，因为华为是国内民企的NO1，是中国的骄傲，在列强的围追堵截下，不退反进，在世界500强中也排名前50。

很多人以为，华为的成功是时代发展的偶然，其实不然，华为的成就是任总十几年军旅生涯养成的坚韧品质带来的必然。

每个人在面对困难的时候，下意识都会趋利避害，很正常，但避着避着会养成逃避困难的习惯。细心观察看，每个企业可能都会这种人的存在，看到好处就上，碰到困难就躲，平常跟老板搞好关系，永远不用单独承担责任。很多新人初入职场时，看到这些人的表现，要么有样学样，乐忠于搞关系，耍小聪明。要么觉得职场黑暗，老板无眼，明明没什么本事和担当的人，竟然在企业里混得风生水起，自己不学他估计也没什么前途，不如趁早抽身而退。

老板很多时候不是不知道这种人的危害，只是对于他们的危害程度考虑得不深，没想到会造成多恶劣的影响。所以，经常也就随他去，不细细追究。

职场新人，要学习华为人敢于自断退路，破釜沉舟的精神。当你断了退路，就有更多的精力来思考前路，因为你没有其他路可选，前路成了唯一的路。面对困难，调集你所有的智慧和力量，战胜它，你就走在了成功的路上了。

当你战胜困难回头看时，会觉得但凡没有打倒你的困难不算困难，初入职场的新人面对的困难，可能是excel不会用，可能是打印机驱动不会装，可能是第二天要发言的工作总结还没写，也可能是约好了女朋友吃饭又临时接到开会的通知，还可能是8点上班不睡到7:30就起不了床。

真的有很多了不得的困难么？其实没有，这些困难之所以成为你的困难，是因为软件不会用就不会用吧，反正就算不会，工资也没法扣；打印驱动不会装，可以找老同事帮忙；总结没写出来，发言的时候表示下害羞，顶过去也就完了；不开会就不开了，最多第二天辞职重找工作；公司规定迟到5分钟内不扣钱，就算扣钱也就10几20块，不疼不痒无所谓。

每一个摆在你的面前，只有你自己下决心解决了，才不是困难。这次，你找借口躲过去了，下次，你的借口已经是现成的。在不同的职场，最终会碰到相同的困难，直到你下定决心，打碎借口，解决它。

然后，平静地迎接成功。