经常碰到来面试的文员在A企业文员岗任职5年，在B企业文员岗任职3年，今年企业不景气，失业了，正在找第三份，投递的岗位还是文员岗。

从简历看，工作经历还是比较丰富的，各板块工作写得井井有条。等到了面试的时候稍微提几个专业性的问题，就答不出来了。这个现象不是个例，很多人都只熟悉自己所在岗位上能接触到的部分工作，而不去想办法完善自己的知识体系。

在入职的第一年，是积极性最高的，愿意吃苦，学技能，学理论，学做人。整个人从初入职场的懵懂无知迅速晋级为一个勉强合格的职场人。在这段时间里，你会虚心请教，耐心被指导。可能也会买很多工具书，恶补工作需要用到的知识。

但是，这种热情往往不能维持很长时间。一旦你开始熟悉环境、人情和工作后，学习的动力就减弱了。当你能顺利的工作时，基本就没有什么继续学习的动力了，开始慢慢按部就班地处理文件、接待、组织会务。经过一次两次三次的实践，你会觉得，其实工作没有什么困难的。所有的事务都是那么熟悉，周而复始。

到第三年你会觉得工作有点枯燥，每天两点一线的工作开始慢慢讨厌起来。到了公司就是那些事，也没有什么太大的变化，时不时摸个鱼，领导也装作视而不见。

但是，社会和企业都是变化的，当时代在发展，而你停滞了的话，你所谓的工作经验都是入职时老带新学到的，固有的经验是跟不上发展的企业的，表面上看是能顺利地处理日常工作，但可能离被淘汰的时候不远了。

这个过程，有点像温水煮青蛙，慢慢地被一个岗位淘汰，周而复始。任何一件工作，如果用心的深入研究，都可以不停的改进，通过你对工作的研究和拓展，成为专家才是保持核心竞争力的唯一法则。

比如：你在一家企业的工作是车辆管理，是否能随口说出所有车辆的品牌型号，检审期，车况及维修配件的价格。持续改善用车管理中碰到的问题，如里程不准、油费虚高、公车私用.......

如果能用心，在每个岗位上，你都可以成为专家。