怪不得人人都想考公务员，去事业单位，我以为只是图公务员是“铁饭碗”，工作稳定，没想到公务员的抚恤金都比其他单位多。原来体
现在的职场大环境，可谓是严寒，很多企业在搞裁员，裁掉要价高的，留下要价低的，并push他们拓宽自己的业务面，做更多工作。
都说劝人学医，天打雷劈，说的就是学医学的沉没成本太高，学习强度、难度都特别高，等学出来之后，前期成本回收周期也长。除非特
“中年”的到来对于许多人来说都是一种考验。这个年龄段，承担养家重任，上有父母，下有小孩，生活压力沉重，就业职场上还面临所
离开原公司之后要删除同事的微信吗？说实话除了一些私下关系还算比较好的，剩下的人没离职的时候我都恨不得想立刻删掉，何况离开
每一位在职员工入职前都知道公司有绩效制度，唯一的不同就是每一家公司的制度要求不同。有低于标准分以下的员工都将面临扣除绩效
如今很多行业都大不如从前，周围有很多人不是降薪就是被迫离职，这都是大家极不愿意看到的。有调查显示员工最反感公司的哪一种情
职场上，同事的真实面目都藏在笑脸之下，只有处的时间久了，才能真正的感受到其人品。新入职的年轻员工，千万别被老员工的好态度
这个时代，每个人的成长与发展除去自身的勤奋之外，和平台密切相关。一个大放光芒的人离开了好的平台，也可能回归平庸。不少有梦
由奢入俭难，凡事只要你习惯了好的方面，突然看到了不好的那一面，会感觉浑身不自在。尤其是工作，大厂呆的久了，已经适应了快节
不会用人的领导留不住好员工，最近看到一个非常有意思的帖子说：我在公司负责运营，一个月9500，本来在公司干的挺好的，结果
对中国人来说拥有自己的房子是深入人心的，安居乐业的传统源远流长，无数普通人都对买房有着很大的需求，商品房销量上升，楼市一
俗话说的好，好马不吃回头草。职场中上公司裁员是最常见的，为了节省人力成本，公司一般会裁掉部门里干活少的、能力不足的或者薪
真是选对赛道，比努力更重要，看到网上曝光了腾讯某核心员工的收入，简直是人比人气死人啊，虽然知道大厂的员工工资都高，但没想
上岸第一剑先斩意中人。人之初，性本恶，我觉得这句话还是很有道理的。不管男女，当他们从普通人的身份转变成了有钱人或者是有权
人与人之间的发展差距到底能有多大？这样说吧，有些人29岁职场发展就已经一眼望到头，而有些人职场顺风顺水，就差实现财务自由
感觉今年新能源车企真是惨，特斯拉、蔚来、理想都在裁员，据说蔚来比例高达20%，特斯拉据说也不少，我认识的一个班组长都被裁
在经济腾飞的年代，快节奏和高压的环境下，职场内加班文化盛行，数不尽的职场人把时间花在工作上，消耗自己的健康，加班时长一再
为什么现在的打工人都想削尖头往大厂挤？同样都是每天工作8小时，有的人月入3000，而有的人月三万。跟小企业比起来，大公司
养老是民生大问题，年轻人打工挣钱有饭吃，老了干不动了是靠国家养还是靠低保呢？都是生前不想身后事，但是年轻时候得为老了多做
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