计划赶不上变化，应该是很多人生活的常态。

有些时候你以为自己能够按照原先的规划，在职业道路上越走越远，结果公司稍微一调整，就导致你不得不走点弯路，还要面对职业选择，选错了甚至会绕更远，真是太难了。

不知道大家有没有了解过华为车BU，它是华为公司的一个业务单元，主要业务包括为汽车制造商提供智能网联汽车解决方案、自动驾驶平台以及车载通信技术等。

其中智能网联汽车解决方案以智能驾驶为核心，包括乾崑智驾、鸿蒙座舱、乾崑车控、乾崑车载光及乾崑车云五大解决方案。

最近互联网冲浪，有看到“华为车BU相关联技术、资产和人员转移至深圳引望公司做准备”的消息。只要员工转向引望后，便可以获得华为提供的N+1离职补偿，也可以保留华为内部股票，享有华为分红。此外，员工签约引望后，可以再获得由引望提供的4个月签字费。

这种安排方式，看起来好像对员工特别好是吧：不管你选华为还是引望，你都有钱拿，并且你都有好发展。

但是真实情况，可能没那么好，因为有网友爆料：华为虽然承诺了为车BU员工提供N+1的离职补偿，但是没有承诺4个月签字费是否如期发放，现在车BU员工仍然可以选择转岗留在华为。

正所谓“变化”——你的调整速度根本赶不上公司的变化速度，现在不仅是未来工作归属的问题，还有本来能拿到的钱也有可能进不了自己口袋的问题。这样未知让一部分已经拿到offer的网友疑惑，在想华为车BU现阶段是否还值得去？

这点先按下不表，但是可以确定的是：新员工肯定归属引望，不归华为管，所以未来肯定也没有华为股票和内部转岗的机会，与其看这点，不如看一下offer中的薪水待遇与激励政策，这才是能切实拿到手里的。    

相信有很多人，对自己的职场发展有很多的抱负，希望自己能够在专业领域内步步高升，最好成为“打工皇帝”，赚很多的钱，有不错的社会地位。

但现实往往事与愿违，大环境不好的当下，很有可能你觉得你把握住了一个机会，这个机会却会立马把你带到坑里去。

典型的，比如现在的互联网行业，毫不夸张的说一天一个样，因为大家都在找寻挣钱的新方向，所以会砸钱开新业务线，同时会大量的从别的公司高薪挖人。

之前就有看过上海交大的硕士，毕业之后刚进华为工作一年，便被OPPO挖走去管新业务线，算是升职加薪了。

但比较惨的是，他管了不到一个月，公司这条新开的业务线就黄了，全组人员都被公司裁员。这个时候再看升职加薪，真就是个笑话，工作都没了，上哪儿去挣钱呢？

所以说啊，现在工作，只能找满足自己核心需求点——也就是稳定的赚钱的工作，至于新业务线，或者新厂等等，变化因素太多了，需要慎重考虑。

真的不能因为它看起来前景好像不错，薪水待遇给的也说得过去，就直接过去上班，这样真的很容易吃大亏。    

这点我朋友深有体会，她在换工作的时候，曾经接到过之前领导的电话，对方说自己现在独自创业，选择的是宠物赛道。目前这个赛道是蓝海的状态，未来可期，所以希望我朋友去他公司负责新媒体板块。

当时领导开的薪水待遇特别诱人，远超我朋友当时在职的工作薪水不说，职级也超过很多，如果去工作，对她未来的发展会很有利。

但是朋友当时还是很犹豫，觉得自己贸然去一个不熟悉的赛道，而且还是初创公司，可能自己没发展起来公司就黄了，所以没有选择去，跳槽去了自己觉得更有把握的企业。

结果就是，朋友领导的这家公司业务链果然越来越窄，据说当初承诺的“新媒体不涉及销售”，现在也不作数了。

虽然职场变化多，但自己才是唯一的基石，学会随机应变，做选择的时候足够慎重，能接受失败也有重来的勇气，基本职场道路就会走得不错。