公司经济形势越来越严峻，裁员就成了家常便饭，主要是为了保证公司的正常运行，避免摸鱼的现象出现，充分利用每位员工，不浪费埋没人才。

裁员对社会来说是一件好事，提高了人才利用度，避免每个岗位出现用人不足的问题。但是对于一些人来说，裁员无疑也是雪上加霜。现在的工作越来越难做，更何况是找工作呢。

最近比裁员更侮辱人的事情发生了：裁掉部门两人，一个月薪15000，一个月薪18000，工作都交接给我，我提一嘴涨薪却成十恶不赦了！

裁员是为了保证公司的运营成本不会造成损失，更是优化人员结构。但是裁员也并不代表着留在公司的员工就要多出大量的工作量，还要感恩戴德的对你示好。

薪水的多少取决于工作量的多少，以及工作能力，完成的效率。而不是只有剥削，没有收获，如果公司连这种鼓励员工工作的方式都没有的话，这个公司也就没有必要待下去了。只想着员工劳动，自己坐享其成？

公司打着“业务调整”的旗号裁掉高薪员工，实则是为了用更低的成本获取同样的产出。

我朋友在之前的公司，刚进去没多长时间，公司就裁掉了一批老员工，向其他的同事打听，基本都是公司里高薪的员工，没过多久，朋友的工作量越来越多，公司还美名其曰，新人就是要多历练历练，其实就是为了用更低的成本来获得利益。

公司招聘员工的时候总会在讨论薪资这一方面降压打击。如今的社会工作越来越难做，工资也就随之而下降，所以有人才会在讨论薪资这一方面大打折扣，这也造就了公司专挑软柿子捏的现象，让你拿着跟别人一样多的工资，确干着比别人还多的工作。

老板们总是抱着“让马儿跑得快，又想马儿不吃草”的心态。

在每一次公司举办的晚会上，都有老板这样的一句话，只要大家做的好，来年工资涨的快，各种分红少不了，可在现实中，哪有这样的好处。

就业形势严峻迫在眉睫，知道你不会肆意顶撞老板，只能用这种方式振奋士气，而员工只能选择忍气吞声。如果辱骂领导，第二天开除的就是你，又有谁来为你求情呢？

职场从来就不是讲情怀的地方。但所谓的效率优化，往往是建立在变相压榨员工的基础上。

职场上没有人情可说，公司制定绩效考核，就是为了保证员工的积极性和工作效率，也是为了公司的利益，一个不能为公司带来任何利益的人，公司凭什么要留着你。效率优化，就是让员工更加卖力的工作，让公司获取更多的收益。

与其做一个廉价的“多面手”，不如做一个有价值的专业人。

我同事在之前的一家公司上班，他为人性格冷淡，从来不会巴结领导，什么事情看不惯张口就来，从不惯着任何人，但是就是没人敢得罪他，因为他能力强，公司一大半的大单子都是他签下的，老板也不会拿他怎么样。

当你真正有价值的时候，不是别人选择你，而是你选择别人，公司不会因为你能力太强而不要你，也不会因为你碌碌无为而让你留在公司无所事事。与其做一个老老实实的打工人，不如提升自己，给自己创造价值。

职场就是这样，当有免费的劳动力的时候，谁会嫌少，一个人人都明白的道理，同样的人做同样的事情有同样的效率，谁会选择价格高的那一个人。

不管是看不惯这种做法，还是继续保持沉默，都要想清楚再做决定，职场不是一句我没考虑到就能解决问题的事情，与其悲天悯人，不如自己创造价值，让公司离不开你。