相信有很多人在找工作的时候，第一个不选的岗位就是“销售”，不管它薪资上限有多高，能有别的机会时，就会选别的工作。

不选销售的原因很简单：这工作社会属性太高，要做好太难了，并且这是大概率事件，此时如果想撤退再转行去做其他工作的话，基本没戏。

如果能进华为工作，你会选择什么样的岗位呢？想都不用想，要是能进核心部门做技术，简直求之不得，而且这个岗位出来的员工长尾效应还很强，四舍五入这辈子的荣华富贵有了。

然而现在市面上却有一种相反的声音，觉得如果进华为，选技术岗不如选销售岗。因为普通精英在华为做研发，做到天花板水平时年薪都不能过百万，而同级别的销售年薪轻松过百万。

如果仅以“薪酬收入”衡量的话，好像做技术最后拿到高薪的可能性比销售小，这样看来确实如同上帖所说“不要总盯着华为的研发岗，可以适当将目光放在销售岗上”。然而现阶段职场大环境的真实情况依旧是：有技术更容易存活。

那么此时是不是可以发散一下思维：如果一个销售人员，拥有了技术人才的基本盘，那么他在销售这个方向会不会做的更加好？

其实现实中有很多大厂技术人才并非真正喜欢技术，而是因为做技术给的钱多所以才会一直push自己学习最新的东西。

有网友说自己进入美团的中、后台工作，进去之前以为自己入职后会进入一个技术的世界，然而真实的情况是：越工作越觉得自己并非基于兴趣去学习某一门技术，去参与某一个项目，而是基于“它是工作”，所以我学习。

所做的一切几乎都是考虑我学什么技术未来能去更加高薪的职位，去赚更多的钱，面向钱途而不是前途去编程。

他仔细分析了自己当下面临的困境之后，觉得自己其实并不适合在技术这条路上继续钻研下去，所以后续选择转型成为“技术型销售”。

类似网友这种情况的人挺多的，毕竟纯靠拼技术拿到高薪的是少数，大部分人会随着新技术产生而逐渐跟不上迭代，继而被公司淘汰。

针对这类人群，早规划早安心，未来要不然去选择做管理，要不然选择像上面网友一样去做技术型销售，但无论是哪种，都没有一劳永逸之说。如果选择销售这个方面，其实学习的东西会更多一点。

不知道大家有没有观察过各行各业做得好的销售，他们不仅懂话术沟通，还懂研发、市场趋势等等，其实是名副其实的六边形人才。

我前公司的同事就是这样，她学法语出身，后面转行去做保险，把保险条款研究透了不说，还自己做搭配组合，给客户推最适宜而非特定品牌、险种。只用了一年的时候，她就做到了MDRT（百万圆桌会议）成员的水平，年薪近50W。

或许此时会有人想问：做技术的人转去做销售，做不好是大概率的事件，毕竟谈单哪里是那么容易的事情，在这种情况下，未来再想转回到技术岗基本也没啥可能了，那么还要转销售吗？

在思考这个问题之前，应该了解的是：一个好的销售，尤其是这种偏向于技术类型的销售，最应该要学习的一点就是“学会利用自己的技术优势，解决客户的问题”。

有很多专业很强的人，并不会用自己的能力帮助客户解决问题，他们能做的就是跟人家做解释，解释为什么我们的产品行，优点在哪里，能给你带去哪方面的便捷……而不是落到实处，切实的为客户想一下问题该咋解决，所以这就是做销售难的关键所在。