有些公司就喜欢玩卸磨杀驴那一套，用人朝前不用人朝后，自己辛苦为公司打拼，结果公司担心你功高盖主，就是说牛马真是不好当啊。

朋友说他们公司的技术总监拿了45万奖金突然离职，大家都以为是被挖走了，结果后来才知道说是他自己的核心项目，被公司偷摸给新领导了。

朋友觉得不理解技术总监的做法，都这样了走什么？边缘化了躺平不好吗？工资照拿，等裁员！

或者先骑驴找马自己找下家，辞职才是最没脑的吧！这种事，虽说每个公司每天都在发生，一点都不新鲜。

项目是公司的项目，老板有权决定如何分配工作，无论是否科学，是否讲人情，这都是老板的权利。

但是你觉得不爽可以不接受，这没关系。只不过，愤然辞职是放弃了一大部分自己应得的权益，给那些你认为伤害你的人省了钱，显然不是个人利益最大化的方式啊。

人家不想耽误一点黄金时间。跟你的想法根本不一样。可别觉得自己聪明了，既然都是总监了。

那躺平不就是浪费自己的黄金时期吗？而且躺平躺太久能力也会随着躺平下降。

他的年终奖都拿了45，还是被针对的情况下拿到的。耗在公司短则几个月，长则期限不定。

这么久的时间，这样的人也许十倍的赔偿都赚到了，而且也没把自己的路走死。

早走可以找个好的选择，被裁员那就得降级甚至找不到下家。在HR的思维中，被裁员是因为没有价值了。

有能力有上进心的人不会想着躺平的，你这种想法就是混吃等死的人，你想舒服，人家想做事，不是一样价值观。

这就是一般打工仔的想法，如果能力强压根不想混时间，因为有些人注定不愿意平凡。

他很聪明，项目是他和团队从零开始做起来的。新来的能懂多少？到时候出了什么问题，还得为新来的擦屁股。

还不如早点功成身退，等哪天出问题了不得不找他去处理的时候，主动权就掌握在自己手上了，接下来想怎么玩还不是自己说了算？以退为进！很高的一记！

天天混日子才是对自己最大的浪费，是对自己利益最大的损害！总监走人受到影响最大的还是公司，你以为新来的能把别人的项目做好吗？

这公司明摆着就是找别人摘果子来了，成绩别人摘，问题总监担！而且人家有主场优势，总监不走后边有的是问题！

假如总监一味的等裁员，估计也很难拿到赔偿，一般手段是把你人慢慢都暗度陈仓了，手脚带个铐子，脚上穿个小鞋子，人前捧你人后贬你，你看你能混几天。

把你挂起来，自然而然你会憋屈的自己走，不然留着脸面都保不住，人言可畏。

职场裁人太多脏手段了……不想被恶心到了就自己走了。

反正一身本领不怕找不到好工作……这种层次的人，裁员理由不好是会影响下一份工作的背调的，虽然损失了补偿，但是节省时间和精力还对下一份工作基本没影响。

这公司典型的卸磨杀驴！新来的那个领导应该居安思危，下一个被杀的就是他了！人家是技术大牛，辞职走人是性价比最高的了。

我堂兄是财务总监也是辞职的。因为这是公司能给他的最高职位了，他还想去拼一下。

主动辞职，换个平台，更高效的发挥自己的能力， 创造价值，不去干耗，浪费自己的才华。

从人情层面，卸磨杀驴确实让人极度厌恶。 但无奈公司哪怕明着把你项目转走了，也没有问题。项

目不管谁打下来的，归根结底是公司的，公司有权限这么做。只能说此处不留爷自有留爷处，是金子哪里都会发光。

倒闭的公司都是因为老板太精明，不过再厉害的老板，如果没有员工，他也成不了老板，都是相辅相成的，遇到这种事情早点离开就是未尝不是给你长寿。

离开就是给你清静，让自己少了一些纷争，不在一个频道的早点离开，要去懂得欣赏的人那里，才会被珍惜。