多少企业都在努力学习华为，一个人当三个人用，但是你一提华为收入，老板就告诉你没格局。

谈奉献时向华为看齐，说人家凌晨还有加班的，但你一谈薪资就是格局没打开。想让马儿跑，又不想马吃草，那还招什么员工，直接招志愿者多好。

现在就是很多领导喜欢拿讲奉献来拿捏员工，动不动就说你为公司做了什么这些话来PUA员工，要员工心甘情愿的做牛做马。

华为员工说假期家庭聚会的时候，亲戚问我经常出差，公司给报销吗？我说每月有8000多的出差补助，一年累计加起来乱七八糟的有40多万。

亲戚一听直呼羡慕我能拿这么多钱。我说道其实跟我年底奖金相比较，补助不算多。

这个确实正常，之前听说华为的人如果出国工作，海外租房补贴9000RMB。艰苦国家出差补贴接近100美金/天。

一年到头都在出差，可能还有长期出差补贴和机票补贴。加起来四十万真的有。华为的年终奖金七八十万，百万的也有。

华为凌晨就算是有加班的，也有很多人是996，但是给的也多，加班费发的及时不说，给的也不少。

同学在华为，曾经说过累是真累，但收入是真高。说白了还是钱要给够，更多老板是让员工干着卖白粉的活给的是干面粉的钱。

同学入职华为第一年，就给她父母在老家买了房子，给她爸买了车。一晃好多年不联系了，不知道她现在是退休还是跳槽了。

这种能善待员工的人性化的公司，我愿意多买他的手机，哪怕他的手机技术不是最好的，我也愿意支持，就当捐款了支持国内品牌发展自己的技术！

现在有些人看见华为就喷，说人家公司加班啊中年危机啊，但是人家自己很多自己的员工可不说公司坏话。

认识一个华为的，三十多岁被优化了，但是没有啥怨言，挣得钱早就够在老家省会城市财富自由了。如果你非要抬杠说不够在北上广财富自由那就算了。

华为那不叫艰苦奋斗，那叫重赏之下必有勇夫，那些连加班费都吝啬的黑心企业才真是艰苦奋斗，不过奋斗果实与员工毫无关系。

好的公司都明白留住人，才可能长期发展下去！公司能赚到钱，愿意把员工的收入提高给员工发钱。这样的公司能赚到更多的钱，正向循环。

很多企业只学了华为的加班文化，把最精华的高福利文化选择性无视了。作为国内的天花板企业。

华为的好，体现在方方面面。就是说见过抱怨华为加班的，还没见过抱怨华为给钱少的！

而且华为属于各个岗位薪资都很高，身边有朋友是做供应链求职辅导的，他说这11年我大概辅导过28个学生拿过华为的供应链的offer。

薪水针对刚入职的研究生月薪是16k到21k之间，连包的话，研究生刚入职大概是25-30w之间。

我觉得待遇是挺不错的，当然如果跟研发的那些技术岗位等等对比起来差距还是很大哈。

但不过我觉得对于学供应链或者学文科或者是管理的学生来说，我觉得华为的待遇是不错的当然啊，忙肯定是忙，压力大肯定是压力大。

而且没去过的只知道华为加班多，道听途说，以讹传讹。实际上大多数部门都是6点准时下班，任何公司任何岗位都有忙的时候，哪怕人力行政法务。

遇到项目和case一周一个月干到半夜都见过，个个妖魔化华为，一天天上十几个小时，还有不回家的，日子都不过了？

搞研发的或者技术的遇到项目，新品发布和技术突破有一段时间高强度加班不是很正常的吗？

就深圳华为大部分员工每天上班时间估计都没那边的厂里打螺丝的普工上班时间长。

现在小公司哪个不学华为的，不一样的是小公司实际的活确实没华为多，但是就算你发呆也要把你绑在公司里。

总之我觉得华为加班再多也应该，因为他薪水给够你了，你身体受得了你就干，受不了，你可以走，没人绑着你，不像那些无耻的公司，白嫖你的劳动。