现在的大环境，工作不好找就算了，面试还爱整一些奇葩题，比如什么“5杯水如何分给6个领导”啦，“如果上帝给予你超能力，你会选择隐身还是飞行”啦，甚至会问像“你早餐吃的什么”这类听起来都不像是面试问题的问题，真是让人摸不着头脑。

最近看了一篇很有意思的帖，说的是老板给985的硕士生进行终面，其中一个硕士生的期望月薪是7W，老板问了他们一个奇怪问题，只有一个候选人回答上了，并最终拿到offer。

这个问题有多奇怪呢？它是这样的：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”乍一看，是不是跟职场一点关系都没有，甚至都不明白为什么老板要问这个，题目意图体现在哪里。但最终拿到offer的那位候选人却立马作答出“白龙马”，我一整个，为什么啊？

仔仔细细分析完这道面试题之后，发现西游记的关系还真能类比到现代职场中。

首先是唐僧，他相当于公司的创始人，精神领袖，在神佛界、人间都有深厚背景。最开始他上路的时候，从长安出发，当朝皇帝李世民亲自相送，并与他结拜为兄弟。之后他靠着一本通关文牒，以及“御弟圣僧”的头衔在人类社会中畅通无阻。

唐僧可以说是这个团队里唯一能掌控住所有成员的人，大家能聚在一起，都是在他的天然凝聚力下才可以达成的成就。

然后是孙悟空，他虽是草根出身，但确是天才中的天才，成功创一代般的存在。他个人能力强大，可以看作公司里的技术总监兼保卫科科长。为数不多的缺点大概就是性格没那么好，脾气火爆，有点桀骜。

在来唐僧这个团队之前，孙悟空曾有过创业的经历，去东海龙王那里挣了第一桶金，然后用这笔本钱，占山为王，大杀四方。

后续进入团队后，孙悟空搞人际关系的能力也不容小觑，很多时候都是靠着他在人脉方面的奇招，救团队于水火。

猪八戒和沙僧，这两位可以看作对照组。二人背景相似，个人硬实力也差不多，但是为人处世，性格等非常不一样。

前者是团队润滑剂一般的存在，脸皮超级厚，开得起玩笑，能持续输出情绪价值。他日常虽然看起来好吃懒做，不够忠诚，但是关键时候能顶事儿。

后者是这个团队里堪称完美的成员，映射到职场中，大概就是那个不会说话，但是工作一件没少做，甚至顺手把同事工作都做了的老好人中层领导。

最后是白龙马，它是唐僧团队财力和背景的象征，相当于这个团队的门面担当，但其实容易被大家忽略的是，他虽然在团队中功能单一，但他有背景，人家老爸是西海龙王，属于镇守一方的实权派。

在看完西游团队成员在职场的映射后，不免看出，在一众背景咖、资源咖、能力强者中，白龙马的实际效用更低，如果出于成本节约的角度来看，第一个裁的是白龙马，这点毋庸置疑。但实际上，在现实职场中，孙悟空这类最容易被裁，其次是沙僧。

职场中，能力强并不是绝对的硬通货，如果你因为性格过分张扬，处处树敌，并且太过有主见，不容易听领导指挥，这时候，即使你优秀，你也不能在公司走很远。要知道，公司要的是能赚钱、听指挥、容易合作的员工，不是英雄。

同样的，职场中老实搞工作，任劳任怨的人，也容易被优化。因为高层知道你一定能换位思考，不会做太出格的事情，会默默接受结果，所以裁这种人比较稳妥。

至于为什么不选白龙马，用富二代体验生活的例子你就明白了，他们要的并不多，成本也不高，在公司当个吉祥物也挺好的，所以反倒不容易被裁。

最后，通过上面的分析，不难看出职场人要想不被公司优化，最重要的是“身段要软，手段要狠，嘴巴要甜，脑子要灵”。

如果这四个方面都做到了，基本你在一家公司的地位就稳了，即使最后还是被裁，也能依靠着自己平时的积累，给自己一条后路，在别处发光发热。