现在毕业大学生不断的涌入市场，往届生还没完全就业，新的应届毕业生已经进入就业市场了。劳动力市场始终处于供大于求的状态，企
大厂之间的人员流动，超过你想象，有很多都是那种A厂呆着去B厂，B厂工作的不爽，又去了C厂，最后总能再次循环到A厂。但是无
选择到底有多重要呢？这么说吧！这就好比你在2008年以前咬咬牙，在北京上车5套商品房。选对了，坚持住了，比别人少奋斗十年
家家有本难念的经，孝心遇上家庭文化碰撞，也容易成为争吵导火索。这不，最近就看到这样的一篇帖子，妻子因为丈夫花40W给婆婆
职场人不是没有拼劲，最怕的就是用错方向，遇到一个狗屁公司，自己的努力付之东流，整天加班不给涨工资，三四年得不到晋升，让员
年薪几十万的大厂员工相亲原来也会被嫌弃，最近看到一个超有意思的帖子，他说自己是腾讯员工，年薪50万，觉得年纪大了，想考虑
荣耀算法组，组里清一色博士，只有一个硕士，你说吓不吓人？职场中，总有人比你更优秀，人外有人天外有天，尤其是在知名互联网大
职场上到底应不应该同工同酬还是同工不同酬呢？反正我觉得同工不同酬很正常的，每个人的能力都不一样，怎么能同酬！朋友说刚跳槽
在外漂泊的打工人，到了一定的年纪，都会纠结是到底留在一线城市继续打拼还是放弃高薪回家发展。看到一个31岁的百度员工发帖说
在职场环境中，沟通是连接各个环节的桥梁，然而在配合工作中会出现无效沟通这个潜藏危机，随时都有可能引发危机。当模糊传递信息
为啥很多公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给公司经验丰富的老员工涨工资呢？某大厂员工爆料说自己在公司干了5年多。和领导提了申
钱真不是那么好挣的，看似年入百万，实际上背后的辛苦只有自己知道，就怕有命挣钱没命花钱。拥有一个好的身体，才能挣更多的钱。
最近看到一句话，真给我看乐了“国足真的有点像A股股市，总爱吊人胃口，又有点力不从心”，一语道破国足和咱大A股不相上下的闹
人到中年，总会遇到几件糟心事。在职场中面临裁员，在感情中无法平衡生活，还有就是无法追求梦想。而这些都是避不开的中年之痛，
都说可怜天下父母心，只有我们长大以后才能深刻的体会到父母那深沉的爱。而小的时候，我们却只能看到父母逼着我们学习，从来都没
到底手里有多少钱才能遇到裁员不会慌张，也不着急找工作呢？阿里员工说自己在华为呆了6年，在阿里呆了8年，结果今年忽然被裁员
人人都知道大厂工资高，大家都曾想过去大厂拼搏，在大厂发展事业的吧。理想状态下，大厂上班拿着高薪，出入高级写字楼，每天过着
做什么工作都会被工作同化的，程度高低的问题。在一个公司呆久了都会受到这个公司的影响。一个年薪58万的华为员工说，华为呆久
近年来，国内外经济形势都处于波动阶段，互联网行业曾经是就业市场的“香饽饽”，人人都想进去分一杯羹，但如今却面临着裁员和不
有的人被裁员之后忧愁苦恼，而有的人被裁员直呼幸运。裁员其实不可怕，如果有能力，随时都可以找到新工作，顺便还能拿个大礼包躺
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