现在各行各业都在卷，尤其是私企，更没有稳定这一说，更别想着能在一家公司干到退休了。

最近看到一个华为的帖子，说公司内部非常卷，有位18级年薪百万的专家岗员工也被退休了。

有的人可能觉得18级别不是大佬，实际上大部分人的天花板是18，看看华为18级以上比例才多少啊。也就2012实验室多点，但至少都是top前几能力优秀的博士。18级都不算大佬了吗？

何况18级和17级以下也不是10000和12000的区别呀，有多少人干了多少年都没混到18。

第一，如果在一线代表处15-17级就已经具备提拔基层主管的基本条件了（个人职级与岗位称重职级可以相差2级上岗）；    

第二，18级的员工是与主管在一起考核和评议；第三，18级员工总包不是每一个部门都能承受的。

再说进华为还想长期干？？抱着年轻拼一把的心态或许活的更好。18级也基本赚够了，退休搞些自己喜欢的事情不好嘛，风险大收益大，成正比的。

狼性文化的公司，你还想让你养老不成，所以一天打不到猎就得弄你！HW一直都是这样的，跟斗争无关。

满44岁非管理干部或特别专家的，一律内退或转外包，保留股票。这两年卷得很，能够退休已经很好了，很多“年龄职级恶化"的直接劝退。

17级及以下的离职和退休人很多了，除了新陈代谢需要，还有产品线变化需要。卷，无处不在，各种卷是产业发展的内生动力。

有朋友说华为搞内斗是极其讨厌，原来呆过的一个小公司有个95年的小朋友，华为出来的，还是个研发岗，到了公司啥事不干，就搞内斗，斗产品斗测试，跟狗一样。老板是大学老师，来公司少，开始还觉得这孩子有想法，给他升研发经理，半年后才发觉不对劲。

结果这娃先把自己斗裁员了，很快公司也因为他挖的各种坑暴雷扛不住了，这是我经历被华为出来的傻x搞内斗搞得最来气的一次。

但凡有人就有江湖，在公司就没有一家政治斗争不激烈的，屁大点公司都内斗的很，大家就没几个认真工作的，都在围绕领导内斗。

有人说华为加班但给高薪，其实这样也应该禁止。因为一个公司靠违反劳动法来取得非法的竞争优势，那别的公司也只能跟着做，否则就会被市场淘汰。

这样最后就是所有的公司都得去违反劳动法。而且由于违法而没有任何后果，那这样的行为只会越来越甚。

小小周不就已经出现了吗？ 希望可以喊停过多的加班，不管有钱没钱，过多的加班就是不人道。

假设本来设计一款软件的周期是3个月，谁先设计出来谁受益，华为靠加班1.5个月就出来抢占市场了，别的公司要跟华为争，就要比它更短，慢慢的，周期就越来越卷。

我还有一点很好奇，华为现在已经赚钱了呀，为什么还要老是加班呢？不够人的话，请人就好了嘛，真的有那么多事做吗？有那么忙啊？    

据说大部分部门没有这么忙效率很低，要的就是你24小时随时待命的那种感觉。你今天可能一天真实工作时间只有三个小时可是我就是要晚上八点上会。

这个消息晚上十点发群里让我们转发到下属，但是也是明天才能做现在也做不了了。

那做不了了为啥要晚上十点发呢明天上午九点不行吗？不行，就是要这样恶心所有人。

我姐夫就在华为，基本就是天天11个小时工作时长，说下我姐夫背景，36了，家里特别，农村出来当初考上本科211，社招进的华为。

前段时间被辞退，但当时在华为挣得钱够他在老家轻松的买了房子车子，总结起来就是除非是那种小时候生活环境特别不好特别能吃苦的人能一直干下去，一般人真受不了。

国内这工作环境真的折磨身心，上下班完全没有界限，国内职场不喜欢使用邮件，24小时有事没事微信钉钉，就没见过这么没边界感的班。

我以为我下班了，但是领导和同事随时会找，微信随时会响，出去买个菜都要担心微信找你。

夜里睡觉都不安生。我曾经讨厌发明微信的人，但是后来一想“罪不在刀”，在用刀的人！

其实所谓的高薪就是靠加班赚来的，归根到底大家的时薪都差不多……所以我真的宁愿去一些不怎么加班却没这么高薪的单位。

但这是目前时代社会大环境的问题，脱了孔乙己的长衫也没用，现在找份工作已经很不容易。

符合劳动法的更是少得可怜，所以我们只能在有限的环境里尽量找到不太卷的单位吧。