现在的舆论大环境，流行这样一种说法——进入职场后的不同状态：80后唯唯诺诺，90后浑水摸鱼，00后整顿职场。

以我身边的情况来说还真是，95后、00后的同事相较于80后、90后的同事来说，好像更敢为了自己的权益直接斗争，时代确实是变了啊。

最近刷到一篇比亚迪员工发布的吐槽帖，对方说自己公司新进来的24届毕业生真是不行，工作技能问就是没有，也学不会，骂人还贼凶，这些人是没有导师教吗？

真是给我看笑了，要不怎么说年轻人“永远年轻，永远骂人难听”，遇到他们觉得不舒服的地方，上来就是输出，而老职场人几乎都是“走迂回路线”，尽量避免直接冲突的，两种风格迥异的处事方式碰撞在一起，可不得闹心吗？

而且有很多人，甚至会因为被自己手下小朋友骂了之后，开始无限反思与内耗，觉得是不是自己有问题，所以他才输出。

可问题是，真的是这些带教的职场“老帮菜”有问题吗？来公司上班，大家都是为了挣钱，都在忙自己的工作，如果不是硬性任务，谁愿意义务给别人当老师啊，公司又不会多给很多补贴。

有网友说自己曾经带过一个新人，自己和对方一起工作时客客气气沟通，有问题一定会帮忙，结果人家却是那种“根本不听你说话”的类型。

而且更过分的是，让他做任何工作都是纯糊弄，最后这些工作全都得网友自己做，导致他自己的工作量激增，每天得靠加班才能完成，还要给新人收拾烂摊子。

遇到这种情况，对于新人来说，还能是“职场待你不公，所以我就要怼天怼地”吗？这明明就是新人职场找茬，不想好好工作罢了。

退一万步讲，成年人处理问题的方式有很多种，不想好好工作那就干脆辞职算了，为什么要让大家都不舒服呢？

如果不能辞职，那么用发脾气或者摆烂来解决所有工作上的问题也并不是什么好方法，大概率出现的情况是：你现在爽了，但是你以后的职业发展道路也断了。

不过，现在有些年轻人好像也不在乎自己的职场路怎么发展，因为他们觉得挣钱的工作只有做网红或者进演艺圈，也就无所谓什么发不发展的问题。

这种思想很奇怪对吧，有些人明明有工作却因为这样的想法而不珍惜拥有的，但它确确实实是真实存在的。

我姐在体制内工作，她单位有个00后小姑娘，三天两头不来上班，来上班时，对带教师父没有礼貌可言，只要对方让她干点活儿，她就破口大骂。骂不过的时候，就和同事领导说自己有抑郁症、焦虑症，很严重，惹急了立马轻生。

后续这个女生直接离家出走，彻底不来上班了，她父母打电话到我姐单位，张口就是质问带教师父为什么没有看好徒弟，让她乱跑。

看到这里，你可能会猜测这个女生大概是被父母按头考的编制，其实并不是，她是自己考进来的，她的领导同事几乎都曾为了帮她，花过很多心思，但是对方就是觉得“你在找茬”，脑子里全是“00后整顿职场”的整顿。

可笑的是，她每次怼领导，做奇葩事，我行我素不考虑其他任何人时，都会把过程发到社交媒体上，博取流量。

咱就是说，小姑娘走歪门邪道成为网红赚大钱的算盘打进体制内的单位，也真是神奇，真就没担心过自己搞砸了后编制、流量全部清零吗？

现在大家讲究“自己的权益自己捍卫”，坚决不无偿、过度加班，不搞“舔领导”这一套。其实道理是对的，但要注意方式方法，做事程度，不要矫枉过正，也不要哗众取宠。

在职场，大家要就事论事，用工作思维，讲道理为先，不能领导骂你就是领导错，继而上升到“领导不尊重我的个人意志”层面，然后你再反过来骂他。这种行为，会立马导致你丢工作，也非常容易拉低你行业内的口碑。

同样的，对于领导来说，带下属或者新人时，也要贯彻就事论事的原则，不要随意发泄情绪，这对工作没好处。

凡事多思考，想想有什么地方可以改进，避免自己下次再犯，对自己的工作绝对没坏处，这样做了之后，大家工作磨合才会越来越顺。