人生时时刻刻都在做选择，这句话的含金量随着年龄增长，在逐步增加。机会来临的时候，并没有规律，也没有数量限制，有可能有段时间一个机会也没有，也有可能突然之间来了一堆机会。

如果是后者，在选择的时候，就需要非常谨慎了，因为一个不小心，就容易让你一直后悔。

感受过被许多好机会包围的感觉吗？应该会有很多人表示不要说“许多”了，零星的好机会都没有，很多情况下，做选择职能在“差”“更差”的垃圾箱中选。

最近看了一篇帖，清华大佬在毕业时同时收到了某省烟草局以及华为的offer，狠狠纠结一番之后，决定放弃华为，拥抱烟草局。

就在他这样决定之后，没想到华为立马“加码追爱”，给大佬打电话说为他申请了特殊涨薪，总包能开到70W，这个价钱，是烟草局的两倍了    

咱就是说，不愧是大佬的世界啊，择业资源就是又硬又好，为什么这种规格的选择烦恼，我不能拥有呢？

对此有网友表示：不用纠结，记住一句话即可——“烟草一世，华为一时”，言简意赅。

作为央企，以及垄断性质的企业，烟草局的含金量，懂得自然懂，它既有体制内的福利待遇，又有一定程度的自由，薪水还高。

而且最关键的是，烟草局这种单位，主打一个萝卜一个坑，它并不是每年都有好的萝卜坑位的，即使有，能放出来的也都很少。再加上部分地区烟草局招聘仅限应届毕业生，所以这类机会可以说“过了这个村，就没这个店” 了。

收入方面，就得看烟草局所在地的经济效益如何了，二者是强关联状态。比如江西地区的烟草局，不算年终奖等，市局年收入8W+，县局年收入7W+，省局年收入在12W+~15W+左右。

经济效益好的地区，比如浙江、江苏，员工入职的第一年，年收入在15W+左右，之后每年都会有涨幅，到第三年，基本就可以达到20W+的水平了（江苏整体要略高于浙江）。    

而待遇最好的烟草局，基本就是上海烟草、云南烟草、湖南烟草了，缴纳七险二金，综合薪酬能拿到25W+。

说回华为，虽然它给清华大佬开70W的总包年薪，看起来给的钱非常多，但其实“总包”的坑就够人喝一壶了。

首先，总包通常指的是：税前工资（要扣税和单边险金）+补贴+年终，不算公司边的险金和餐补差补购物卡等福利。

但是公司与公司之间还是会存在些许差别，比如有的公司给出的总包就只包扩月工资和年终，不包括津补贴；有的是全部包含，甚至把每个月加多少班的加班费都给算的清清楚楚给你包进去了。

特别的，今年就业大环境不太好，很多国企在招聘的时候会把五险也都算进总包里面，类似这种操作，都需要在确定接受offer之前弄清楚。

如果一家公司，给你开的是总包或者年包的工作，到底好不好呢？其实这得看具体每个月到手的薪水再做决定，因为有些总包很高的工作，实际上一个月你能拿到手里的工资可能才1W刚过。

这样的工作，对员工生活的影响显而易见——日常自己可自由支配的，百分百拿到钱变少，那么就意味着生活质量没办法提高。

而其他部分，比如年终奖、绩效奖金这种，不一定能完全靠自己就全部拿到手，得看公司效益、绩效评定以及工作年限。

比如有部分公司，会在员工入职之后告诉他们如果想要拿XXX补贴，或者年终奖拿全，就需要你在公司起码一年以上。只有工作时间满足，之前承诺的钱才会分期发给你。如果期间你离职了，那不好意思，这笔钱与你无缘。

这大概也是为什么不推荐选总包工作的原因，如果一定要选，就要看看基础薪资在总包offer中的占比，基础薪资越高越好。

其实，不管是选华为还是烟草局，最关键的在于自己适合哪个，要从自我出发，选对自己更有利的，只有将目光放长远，同时足够了解自己的时候，做出的选择才是最佳的。