在职场工作过几年的小伙伴多少都了解，我们在找工作时，都是优先看这份工作给的薪资价位，然后在对比现有职位薪资。才会考虑是否跳槽还是继续留下来。如果只看工资的话，我们常常会陷入一种误区，那就是干了几年职位不变，工资不涨。

有一种荣耀是入职既巅峰，入职时就站在最高点也就说明未来几年就算做出再大贡献，在工作中取得再大成绩，也就只能止步于此了。这对于想凭借工作能力能提高薪资跟职位员工是对工作积极性的打击，以后面对工作时只产生一种给多少工资，我就做多少工作的消极心态。这一情况是不利于公司发展，同样的，也是难以留住人才。

像最近的网上就有人爆出，接到BYD的offer，当事人比较后得出工资水平差不多的结论。可事实情况真的像对方说的那样，薪资水平差不多，但还没算上额外的收入，这些都是凭能力获得，像BYD这样的上升型企业。

只要员工认真工作，工作能力不俗那今后的发展是像坐火箭一样一路飙升，根本就不怕现在入职的薪资待遇就是未来几年不变的薪酬。

我刚进入社会参加工作时，对于工作的选择是只要能录取我的，我就去上班，从不考虑这一份工作能不能对于我今后的成长的起到帮助作用。工作几年才开始明白，不能盲目找工作，除了浪费了几年时光还有可能消磨工作积极性。

现在面试前我会先大致了解一下这个公司的基本情况，在业内口碑又如何，接下去就会考虑该公司的一个未来发展等相关信息。这样一通流程就能过滤掉很多败絮其外的公司从中浑水摸鱼。

不管是公司还是员工，我们看重的是公司的发展，能满足自己对职业的预期才是首要选择。对于小企业来说没有好的发展前景，面试者直接淘汰选择公司，真正做到了双向选择。

有一位朋友出去面试时，就因为看到过度美化的一家公司去面试，卸下滤镜后的公司就暴露了真实面貌，为数不多的员工和看起来不像正规公司的场地。她也只能硬着头皮去走完一整个面试流程，事后反思自己没有提前了解清楚自己要面试公司的基本信息。

没经历过的人会觉得，这是天方夜谭的故事，只有经历过残酷现实的面试者才能体会挂羊头卖狗肉的含金量。

我在面试时遇到过一家单位，在规定时间内到达面试地点，填完面试表格之后只是告诉我，面试官在忙，稍等片刻。一等就是一个小时，这让我在内心深处就对这家公司画上了不好的印象，面试完也就想着不考虑这家公司的入职邀请。

其实说白了，我们在面试的时候就是双向选择的机会，而不是像以前一样卑微的等着公司来挑选自己。一家公司除了看基本情况，还要看领导跟同事，这也是未来公司发展中必不可少的一环，同样也影响了我们在一家公司长久工作下去的环节。

找工作我们除了看外在的薪资待遇以外，我们还是很看重公司未来发展，如果一家企业一直都在原地踏步，那意味着员工也不可能进步。

可职场又是残酷的，假如公司不进步被社会淘汰，那员工也不能幸免，如果要重新投入市场重新找工作时。碌碌无为的工作了几年没有任何闪光点，那是很难在人群中脱颖而出。

在职场中，不进步就意味着倒退，如果我们自己都没引起重视对自己技能的提升，那被社会淘汰的也就是这类人。

我们要明白一个道理，是金子到哪里都会发光，只要我们技能够扎实，还肯继续学习就是是换工作换行业都不会影响自己的能力。

同样的，公司要想能长远发展，人才必不可少，还要能留得住人才，绝对不能因为蝇头小利寒了员工的心，对于公司与员工来说，彼此都是相辅相成的存在，两者缺一不可。