转眼又快到年底，大家最关心的年终绩效考核就要来了。对于职场人来说，绩效考核不仅仅是一年工作质量的评定，更是和年终奖、晋升机会息息相关。所以，很多人为了绩效考核会思考很多问题。

这不，腾讯的员工就说，快到年底考核期到了，下班时间大家都不愿意离开自己的工位，他们就像演员一样开始假装自己很忙的样子。很多员工特别反感绩效考核，但实际上讨厌的不是绩效考核，而是那些给得不公平的分配制度。

有的员工每天浑水摸鱼却拿着高绩效，而每天勤勤恳恳的员工却只能拿着和自己付出不对等的低绩效。

网友得知自己今年的绩效考核只有b，非常伤心，明明自己平时加班时间也很长。而且临危受命接手了一项重要工作，顶住了极大的压力，也干出了成绩。自我感觉今年值得拿个a，现实真的让人倍感失望，组里一个男同事并没觉得他付出多少确实a，反正这个分配挺伤人的，明年工作不想好好干了，摆吧摆吧。

首先绩效是什么级别，这个都是你的直属领导给你的，也是公司希望有人来承担。他想给你什么就给你什么，尽管你曾经为公司完成过重要的工作，他也能找到一些原因，让你绩效等级降低。所以当你的年终考核等级比较低时，不要觉得是自己能力的问题，可能是环境出了问题。

这位小姐姐在公司工作十年，十年来的年度考核从来没有得过优。因为优都是给关系户或者和领导关系比较近的人，办公室才来一个月的实习生因为是关系户都评上优了，自己也对这个年度考核释怀了，反正不管怎么努力，优都不可能给到自己。

有些人在年度考核是，对公司的不公评优结果，耿耿于怀、陷入自我怀疑、内耗许久。要保持着一种态度，你的能力是不差的，差的是环境，不要对这件事太过于看重，把时间和精力节省下来，提升自己，否则浪费时间在无力改变的事情上，才是真的蠢。

有的领导为了安慰你可能会说明年给你填高一些的等级，这种画大饼的话，大家听听就行了，当真就真的被他们PUA了。

网友在人际关系复杂方面比较复杂，透明度也很低的公司辛辛苦苦工作一年，年底时被打了最差的绩效，而且还没有任何年终奖。本来想要离职，公司的领导却说明年会把等级打高，还会把岗位提高。不知道自己是否要相信公司，留下来还是另寻下家。

你信他你就是大怨种，如果觉得这家公司没有什么个人发展，就赶紧投简历，另寻他路。不管是什么公司，你的上级都可能会和你说现在有个机会可以晋升，你应该怎么努力活着是在等一下下，但是这个说法几乎会对全部人这样说。

但是最终可能是其中一个人跑出来，但是也有可能是最终从别的地方调任一个主管过来。充满了美好的承诺，但却缺乏具体的行动计划。极尽夸张之词，让人产生幻觉，但最终往往无法兑现。

在职场中，人情世故也是很重要的，尤其是在绩效考核这一方面，不管你多么优秀，领导们都会优先关系户和与其关系比较好的人，剩下的名额才会慢慢分配下去。也许，你可能觉得不公平，但是这就是现实，他们与你只是上下级关系。

他们不会真正关心你赚了多少钱，不会关心你个人的所求，他们只是更期待你能持续的给公司带来利益。所以，不要因为公司里任何的事情感到伤心活着难过，你只要记得，工作就是工作，不合适就换，不让工作影响自己的生活。

也不需要为了一个得不到的考核等级，拼命的加班，尝试让公司认可你，除非你真的非常非常优秀。