中兴员工爆料:中兴是我见过为数不多,午休园区里很多孕妇

实习校招星球 2024-12-27 18:06:19

最近在看《小巷人家》,剧集中父母辈的生存环境让我感触颇深,他们的一辈子,基本都在棉纺厂(国企)度过,相对应的,厂子也几乎包圆了他们的衣食住行,大到住房、医疗、子女教育,小到日常生活用品等。

如果后续没有政策改革,那么很大程度上其实是能让所有厂职工在厂里安心干到退休。而现在,即使你想在一家企业里一直工作下去,企业也不乐意,所以体制外的职场人,他们的职业生涯少说也会有2~3次跳槽经历。

中兴通讯这家公司,想必大家或多或少都曾听过吧,在智能手机刚普及的那几年,国产手机可以说百花齐放,而那个时候的中兴努比亚的知名度并不比华为差。

其实说多了,都算是时代的眼泪,现在的中兴,致力于高速网络、算力基础设施、数字能源、终端等领域,提供无线、有线、云计算、终端产品和专业通信服务,全球市占率达到13.9%,在中国仅次于华为。    

那么问题来了,这样的大厂,工作强度如何?仅次于华为的话,工作强度应该也处于拉满的状态吧!

恰好最近看了一篇帖,帖主说在中兴工作,是真的可以安心干到退休的,经常能在公司的午休园区看到孕妇和头发已经发白、即将退休的老员工。

讲真,能在互联网大厂经常看到孕妇员工并不稀奇,经常看到即将退休的老员工才是需要注意的,这在某种程度上说明了企业的用人态度。

对此,有网友表示中兴的工作确实不错,不光是员工关怀、福利待遇做的特别到位,调薪也是嘎嘎快,尤其是当有突出表现的时候,加薪都是大几千的幅度。

最开始入职期间,中兴的工作强度可能会让人扛不住,但这个阶段过去后,就会好很多,因为相较于其他大厂(比如华为、百度、腾讯等),强度真的还行。

怪不得有网友会说在中兴工作,真的能让人安心干到退休,因为就是让人心里很踏实啊——老实努力工作就给你加钱,福利不会短斤少两。    

现在市面上其实有两种声音:第一种是年轻人爱跳槽,这代表他们不稳定,所以他们找不到工作;第二种是现在企业搞35岁裁员制,即使员工想干的长久,因为年龄越来越大,迟早会被劝退。无论是哪一种,其实都在凸显“企业与员工关系紧张”这一点。

其实按照以前的企业与员工的关系来看,如果企业真的在员工关怀这方面做的足够到位,是个人都会被打动的,必然愿意死心塌地留在公司好好工作,那么员工能干的长久,就是常见的事。

而现在,员工在一家公司时间不能太长,也不能太短,太长了公司会觉得你这个人没有拼劲儿,只愿意在舒适区待着;太短又会觉得你这个人不稳定,来公司干不了两年就一定会走,所以不愿意轻易让你升职,给你好的机会让你发展。

看起来特别矛盾对吧,公司对员工的要求都很反人类,而且都是一个阶段一个喜好,这也是为什么现在很多职场人在私企不能“从一而终”的理由。

    

除了体制内的工作,现阶段的大部分雇佣关系,都是一个“动态关系”,要让自己习惯这种动态,并且能跟着变化时,员工与公司才能形成一个“相对稳定”的状态。

而要达到这种稳定的状态,最好能在私企干到退休,就需要各位职场人拥有良好的精神状态与靠谱的、可操性强的方法论。

对此,有网友辣评:想在私企干到退休这件事绝对能,干倒一个就换下一个,混就完事儿了。

还有网友直接上方法论:选公司就要选大行业前十以内,细分就要前三,公司成立20年以上,在这种公司就能做的久。

咱就是说:道理咱都懂,但是这种公司也不太好进啊!这就又说回到一个点:要想拥有足够稳定的工作以及工作环境,就得自己足够强。

只有当自己足够出色时,才能抵抗一部分大环境的变化,得到进入好平台的机会,保持上面说的“相对稳定”。

7 阅读:9027
评论列表
  • 2024-12-29 13:50

    中兴攒了好几年的利润,被美国一次就罚没了,十亿美元给员工发点福利不好嘛![无奈吐舌]

    19 回复:
    然后呢?关门,不用发展了,以后只买国外的就行了?[汗]
  • 2024-12-30 17:19

    文章标题是个病句,不知所云……阿猫阿狗都能能写文章了[流鼻涕]

  • 7b 7
    2025-01-01 13:23

    中兴有政府罩着,之前美国都没搞不死它

  • 2024-12-30 11:25

    都裁了,只剩孕妇

  • 2024-12-28 13:27

    跳楼搞怕了…

  • 2024-12-29 19:57

    不是大裁员吗?所以怀孕躲避吧

  • 2024-12-28 15:50

    资本主义掐尖

  • 2024-12-30 15:38

    关系户吗

  • 2025-01-01 20:13

    他是没到中兴待过

  • 2024-12-30 18:20

    幸存者偏差

  • 2024-12-31 18:03

    来小米看看

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