小公司到底能不能去呢？其实我感觉公司不论大小，好不好纯看运气，只能说大公司爆雷的概率比较小而已。

阿里的员工说自己失业之后才发现，现在招聘的都是0-20和20-99人的小公司，大厂基本不招人了。

其实招聘是大多数企业负责人理性决策下的行为，目前的形势下，规模超过100人的企业或是没有继续扩张业务的打算。

也可能是在前两年经济环境好的时候招人招多了，也或者是为缓解大公司病而进行了拆分，或者是因为新技术应用，比如AI等技术，减少了用人需求。

还有一种可能是用人需求被转移到外包公司，所以就选择少招不招，或是仅在指定时间招一批新人。

反过来看，最近20年都是“少于100人的公司”吸纳了最多的就业人口。只是因为近期大公司招人少了，所以凸显出市场上都是小公司在招人。

简单来说就是现在大环境不好，多数公司招不到100人就黄了，而且就算是大公司也都在裁人，大家都想进，进不去。

小公司为啥会一直招人呢？很多都是打工挣了点钱就开始创业，小作坊1个人当5个人用。

有的人干不动干脆干几天都跑光了所以流动性大。当然天天招人。招了，试用几个月开掉，再重招人，周而复始，年年如此。

我觉得有些小公司甚至不如外包，有些外包舒服的一批，反而小公司累的跟狗一样，钱还少。

因为外包的工作是甲方布置的，工作量有尽头，小公司的工作是老板布置的，老板比甲方狠多了。

尤其是初创的夫妻店，七大姑八大姨那种➕老板出身不高那种。他伪装的再热情友善也别去。

很耽误你自己的发展，除非你是临时找个栖息地，但是也要做好时刻像吞了一个苍蝇一般恶心的准备。

东西做完了，把人踢了。说付出才有收获。真到收货的时候早就把人踢出局了。而且看你没价值，

不愿意加班了，就开始恶心你，把你劝退。小公司也别想涨工资，年终奖也就听听而已。

有朋友说我去了一家小公司，给的比较高(他们自认为)，实际上30k都没，每次聊绩效的时候就说给我的工资高。

问我做了什么别人做不了的事情，问我做了什么不可替代的工作(其实一个公司谁不可替代呢，我工作的那个几十人的小公司老板都能被替代)。

反正就经常这样pua，虽然我确实做了一些组里其他人不能做的，但是他们觉得那是不重要的工作，然而每次解决不了的问题还是分给我。

干了一年项目上线后，他们接不到新项目和需求，但是之前的项目每年还是能接到维保的单。

然后年终奖没有，过完年回来就裁了一半人。我也在名单中，但是我直接领导（公司的一个合伙人，但是出资不高那种）希望我转测试。

然后帮公司将现有得很多测试流程改为自动化测试，我没有答应拿赔偿走了，他找我聊天和我说。

我平时工作只是中规中矩，给的任务也能按时完成，但是不能为公司创造更多价值，没有建立自己的壁垒，公司也是可以随便替换掉我。

我当时整个人都懵了，我一个开发也没本事给公司接新项目，现有项目又是接人家的我也不可能随意创造需求，当时我都不知道该怎么反驳他。

反正我觉得你去什么公司都差不多，都不可能让你舒舒服服把钱挣了，去小公司可以看赛道，看公司前途。

最好找个赛道好的产品有前途的小公司，这样才能利益最大化。大公司一般发展都到了瓶颈期，管理层的坑都满了，很难有大的发展空间，没意思。

在小公司个人成长很快，大公司都是从小公司开始的，没有一家大公司是一夜之间就组建好的。         适合自己的才是最好的，偏稳定可以选择大公司，收入可观。有创业精神，可以选择有潜力的新公司。

从另外一个角度看，越小的公司你的能力越容易被发现，大公司相对来讲划分的更细。