多少企业都在努力学习华为，一个人当三个人用，但是你一提华为收入，老板就告诉你没格局。谈奉献时向华为看齐，说人家凌晨还有加
如果公司要裁员，能够合理的提供赔偿作为员工离职的条件，相信双方可以很和平的结束这段劳务关系。但是，如果是公司单方面要解雇
职场上，总是处处充满着人情世故，如果处理不当，真是会给自己带来不必要的麻烦，也会因此付出惨痛的代价，所以不管是做什么事情
公司经济形势越来越严峻，裁员就成了家常便饭，主要是为了保证公司的正常运行，避免摸鱼的现象出现，充分利用每位员工，不浪费埋
最近这几年大家都感受到经济的差，大环境的不好了吧。看手机新闻经常能出现的词就是裁员、优化、失业。打工人的处境越来越艰难了
老板告诉你要把公司当你家，你要是当真了老板就会说你把这当你家了啊，只能说打工人真难啊。你可以义务加班，但不能迟到。问题是
想必大家都听过几句名言：吃得苦中苦，方为人上人；有钱能使鬼推磨。很多人开始省吃俭用，就为存下一点积蓄，然而，过度的节俭积
现在的大环境，工作不好找就算了，面试还爱整一些奇葩题，比如什么“5杯水如何分给6个领导”啦，“如果上帝给予你超能力，你会
如今，各个公司的发展越来越严峻，经济形势也不是很好，公司为了正常运营，员工的薪水也就相对来说没有之前的高。每个公司的这个
公司经济发展越来越困难，为了保证公司的运营正常，越来越多的公司准备裁员的措施，考虑到了员工为公司所做的贡献以及员工的经济
能进大厂还是要进大厂，因为大厂的福利还是远远高于其他中小企业的，并且各项制度都相对正规，尤其是华为，据说华为的加班费给的
“35岁裁员”这个魔咒，就像达摩克利斯之剑一样，悬在每个职场人头上，大概会有人觉得：自己在职场上熬过35岁还没被裁，那裁
很多企业从长远的发展来说都会优先选择年轻的员工。尤其是这几年的就业环境比较差，很多的公司开始纷纷裁员，他们觉得大龄的员工
在比亚迪上班到底好不好？据说比亚迪里面全是人情世故，里面就是人情世故演练的淋漓尽致，和领导有点那种关系就爬的很快。最近看
面试肯定是所有求职人员都会遇到的事情，相信很多人在求职面试的时候都会担心面试过于麻烦，HR想出各种难题刁难。刁难后拿到o
大多数公司的薪资都跟员工的努力成正比，工作能力强，做工效率高，工资也会相对比其他的员工也会高。每个岗位的待遇也不一样。要
有些人在大公司工作后感觉工作强度大，想要跳槽到小公司，觉得能迎来不一样的生活，但往往现实会给与重重一击。大厂的分工明确，
公司在每个员工入职的时候都会签一个竞业协议，是为了防止你在离开公司的时候，去了别家类似本公司的企业，来牵制你。公司的工作
不知道大家有没有观察过，公司裁员，裁的很多是基层人员，少数被裁的中层或者高管，都是因为年龄大，工作产出少而被优化。这就说
在职场上，几乎不存在什么无缘无故的好，尤其是领导对待业绩差的下属。要不然就是因为你本人有背景，领导给你面子，要不然就是因
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