我今年四十多岁了，工作一般，收入不高，生活只能说过得去，随着白发的增多，眼睛老花，我对事物的看法变了，三观与以前截然不同
许多企业，有员工满意度调查，结果是员工都满意，实际上员工却是牢骚满腹，什么加班不给加班费啊，各种形式主义呀！提拔干部，有
现在有太多的一线工人从事着十二小时两班倒的工作。工人上夜班本就对身体有所损伤，在八小时工作制的状态下，下班后倒是可以充分
谈起工厂中的师徒关系，以前的徒弟很尊重师傅的，原因之一就是他要跟师傅学很长时间，少则三个月，长则半年之久，即便是这样，出
我们似乎都被工作绑架了，上班的时候，说加班就加班，下了班也不安生。自从有了工作群，我们的工作时间被无限延长，不知道什么时
如今，工人在企业工作，与企业是一定会签订劳动合同的，虽然大多数企业采用的都是制式劳动合同，条款并不是双方协商的，但不会违
老张是一国有企业的老工人，曾经在玩伴儿当中也是令人羡慕的职业。老张1997年技校毕业，分配到这家国有企业，虽说是一线计件
七零后，最大的或者说最老的已经五十四岁了，最小的也四十五岁了。七零后到了不惑，知天命的年纪。发现了吗？七零后很少为自己而
发现了吗？如今，在许多企业里，最默不作声的就是老工人了，最服从管理的也当属老工人了，以厂为家，发挥余热的劲头没了，工作状
许多企业出现了一种奇葩景象，工人一手拿着抹布擦机器，一手拿着手机拍照，或者一个工人擦拭设备，另一个工人跟着拍照片，然后在
身边有不少朋友，在企业做管理工作，虽然不在同一行业，但体会到同一问题，现在的工人干劲明显不足，企业订单多了，需要工人大干
我自小接受的教育就是做人要善良，凡事讲究个“理”字，有句话说得好，有理走遍天下，无理寸步难行！这次，搬了新家，却遇到了一
工会会费不同于工会经费，工会会员缴纳会费基本上遵循自愿原则。许多企业，工人缴纳了会费，过节或者在年终，能享受到超值福利。
在许多企业里，工人除了利用机器生产产品以外，清扫现场卫生，对设备进行维护保养，流水线工人有简单的自主维修，也要配合机修维
工人在企业上班，到了一定日子，企业必须给工人发工资，按常理来说，工人也愿意工作稳定，希望企业有好的发展，这样，不到收入有
一般来说，一个新工人来到企业，企业会安排相关培训，企业发展历史，企业文化，安全生产等等，在生产线上会专门安排师傅带徒弟。
许多企业里，有一种很奇怪的现象，许多事，工人本来能干，也是表现的机会，但工人似乎总想推出去，能不干就不干。为什么会出现这
企业发展了，工人收入稳定提高，生活大幅改善；企业衰败甚至破产，工人失业，为了生计，四处找工作，生活变得不稳定。所以，工人
以工代干早已成为过去式，在特定的时期，干部录用制度缺乏，企业选拔工人从事管理岗位，未进行提干或转干手续。之后出现诸多问题
工人的职业前途，初级工，中级工，高级工，工人技师，当然，工人技师也是有等级的。工人技师工作突出，提升为企业管理者，保留着
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