许多企业，有员工满意度调查，结果是员工都满意，实际上员工却是牢骚满腹，什么加班不给加班费啊，各种形式主义呀！提拔干部，有员工谈话，有公示期，基本上也是走个过场，即使有人有意见，也很少有人站出来说话。

企业高层要求企业合规管理，一线工人却上着两班倒，每班工作十二小时。

企业里，为什么许多人都不说实话了？

我们发现许多企业有如下情况，或是导致员工不说实话的原因：

1，企业里任人唯亲。企业管理层之间有着错综复杂的关系，亲戚，同乡，校友等等。

2，企业管理干部能上不能下。有的企业管理者，业绩平平，或者被末尾淘汰，还是管理者，只是从重要的管理部门调到了清闲的部门。

3，企业高层下一线视察，一定会提前出来消息。企业的最高管理者，在自己的企业看一下一线的状况，事先一线的管理者一定会提前得到消息，大肆准备，清理现场，做好生产节奏把握。

4，员工真正匿名举报的渠道没有。以前，企业厂房角落有意见箱，没有摄像头监控，员工可以匿名发表意见，可以说这也是一个说实话的渠道，现在几乎没有了。

5，企业工会。工会是维护广大职工利益的，保障职工权益的，没错！可是企业工会工作人员的工资是企业发的，工会主席基本上也是企业的管理层兼任，员工有所顾忌。

6，企业内部的官官相护。官官相护不能说完全没有道理，有时候会保护管理者的权威，避免被冤枉，但多数情况下，会让员工诉说无门，也就不说实话了。

7，部分管理者的素质。忠言逆耳，逆耳的话不愿意听，对上极力讨好，对下权力打压，扣钱，调岗是其主要管理手段。

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实际上，让员工说实话是有利于促进企业管理者素质提高，促进企业良性发展的，倒是员工不说实话，很容易蒙蔽企业管理者的双眼，使企业发展偏离轨道，慎思！