如今，工人在企业工作，与企业是一定会签订劳动合同的，虽然大多数企业采用的都是制式劳动合同，条款并不是双方协商的，但不会违背公平，公正，互惠互利的原则。

这里需要重点说明一点，任何显失公平的合同或者合同条款都是无效的，是不受法律保护的。

奇怪，工人与企业签订了劳动合同，上班挣工资，在企业的权利义务明确，为什么有工人却感觉企业压榨工人？

1，“工人，能干就干，不能干就辞职！”这样的管理理念易形成压榨式管理。其实，工人没有违反合同约定，没有重大过错，有权拒绝企业不合理的安排，干嘛要自己辞职呢！可是，不辞职的后果，就是在工作中有穿不完的小鞋，许多工人要么被迫接受，要么被迫离职。

2，合同中并没规定十二小时工作制，工人却从事的是十二小时两班倒。对于大多数企业来说，执行的都是标准工时制度，即劳动者每天工作八小时，每周休息两天，工人作为企业劳动者却享受不到，十二小时两班倒的工作，让他们每天除了上班就是睡觉。

3，任务式的考核管理。考核说白了就是扣钱，某个工人犯错，给企业造成损失，按制度做出考核，是一种很普通的管理手段，可是有的企业，各职能部室，职能人员被分配了考核任务，为了考核而考核，每位工人，每个月或多或少都被扣钱，这很不正常，难怪有工人认为企业在压榨工人。

4，企业好的时候，工人的福利待遇没有增长，企业出现困境，工人的工资收入马上下来。工人多是计件工资，企业出现困境，开工不足了，计件收入一定会下降，这工人也理解，倒是绩效工资，全月无休的情况下，绩效工资没有增长过，企业出现困境，开工不足了，马上开始降低绩效工资。

5，工人没有休息日。许多企业的工人已经是一个萝卜一个坑，甚至有的企业工人是一个人干三个人的活，天天上班，没有休息日的盼头，看到企业的职能部门，企业管理层都有周末休息，工资一对比，感觉自己被压榨。

……

有工人感觉到自己被企业压榨，与其自身法律意识淡薄有一定关系，不敢或不会用法律的武器保护自己，与部分企业管理者亦有很大的关系，针对以上企业现状，当反思！