经验是总结出来的，技术是练出来的，老工人整天与机器设备，产品打交道，日积月累，谦虚地说，都会有一套属于自己的经验，技术特长。

老王是一家企业的老工人，1997年进厂参加工作。

老王特别佩服自己的师傅，当时，他跟着师傅学铸型，就是将金属原料化成液态，浇铸在模具里冷却成型。

老王学了半年，感觉也没什么特别的了，砂眼，断筋，浇铸不满等问题都能很快处理。

老王上岗后，有一天，他正在干活，师傅过来看了一眼，赶紧叫停，因为师傅觉察到老王干的产品超厚。

老王开始还不承认，模具是固定的，喷模的误差很小，这种超厚的概率很小。

产品厚度标准是2±0.2mm，老王测量了一下厚度，2.3mm，超了0.1mm，这师傅都能看出来，老王佩服的五体投地。

老王说，那时候的老工人是受尊敬的，即使车间主任都称老工人为“某某”师傅。

也许是企业发展了，设备越来越先进了，企业对于老工人的重视程度越来越低。

老王介绍，前些年，企业效益下滑严重，开始裁员，明眼人一看就知道了，裁掉的都是老工人。

老王也是老工人了，不敢说自己有什么经验，技术，但有的时候，真是很简单的问题，别人就得费力琢磨许久，也不一定解决。

老王讲，有一批金属材料含有杂质太多，出来产品化验不合格，需要报废处理。

平时可能看到老王他们用氧气乙炔枪烧割很简单，车间里找来几个临时工专门处理，由工序长监督指导他们操作。

这些人烧了半天，不是产品粘连，就是割不开，越处理越麻烦。

无奈，工序长只能求助老王，老王逐一给他们调了一下火焰，找了一个刮刀，烧一层刮开一层，换个点位继续烧下一层，看上去干净利索，显得很轻松。

老王以为，这不算什么经验，更谈不上技术，但就这一点，老王不说，这些人估计费力处理一星期都不一定能处理完。

老王他们企业又要进行减员增效了，说是准备一刀切。

老王总有一种感觉，企业不再重视老工人了，他不明白，论起产品质量，产量等的稳定性，当是老工人，因为老工人有经验，有技术，企业为什么越来越忽视老工人了？