老李是一家国有企业的老工人，1995年参加工作，他在车间里做学徒的时候，特别羡慕自己的师傅。

老李回忆，那时候发工资都是现金。各工段的统计到车间工资员那里领全工段的工资，工资员那里有纸质工资条，从车间主任到一线员工的都有，也会给各工段打印各工段的工资条。

老李说，他们自己手里没有工资条，一条一条撕下来太麻烦，但是工段会把工资条张贴在工段宣传栏里，车间层的会张贴在车间宣传栏里。

老李的师傅是临近退休的老工人，月工资在1500元左右，在当时相当高了，老李看到，车间主任的工资一个月也只不过1200元多一点，

老李的学徒工资不足五百，但是觉得工作有奔头，他也有成为老工人的一天，努力干就行了。

老李也承认，发现金，纸质工资条的时代比较落后。

随着企业的发展，企业管理层的换届，工资开始保密。

企业不允许员工互相打听，或许是好的员工与普通员工工资差距会很大吧！既不伤害普通员工，又鼓励了好员工。

世上没有不透风的墙，工人会相互打听的，结果是抱怨程度越来越高。

也许，工资保密制度有失公开性，透明性。

企业又开始了发放工资条，以电子工资条的形式单独发给个人。

每到发工资的日子，工人们首先会核对一下自己的计件工资是不是准确，看看奖惩是多少，剩下的免不了互相沟通一下，大家工资水平差不多就行了。

老李说，自己每月的工资都是一个月辛劳付出得来的，不怕别人知道，工友打听，坦然说出来就行了。

老李搞不懂，工资条真正公开，透明的，还是发现金，纸质工资条的时代，现在发工资不像以前那么繁杂了，每月到日子，静等工资卡数字增长就好，工资条也会很快发送到手机上。

老李他们作为一线工人，再也不知道工段长，车间主任的工资水平了，工人对企业管理者的猜忌也越来越多。

其实，如今工资条电子化，并不阻碍工资条的公开，透明，真搞不懂，工资条怎么发展成这样，只能看到自己的，其意义何在啊？