企业发展了，工人收入稳定提高，生活大幅改善；企业衰败甚至破产，工人失业，为了生计，四处找工作，生活变得不稳定。

所以，工人应当珍惜自己的工作，努力把本职工作做到最好，为企业的发展贡献自己的力量。

事实上，许多企业管理者抱怨，现在的工人不关心企业的发展了，似乎企业的兴衰与工人没有关系。

比如节能降耗方面，某车间规定每天八点之前关闭车间照明灯。在夏季，天早早的就亮了，到了六点，车间里基本上不需要照明灯了，没有工人主动关灯，节约能源。水和气亦然，看到跑冒滴漏，只要不影响自己干活，根本不管。

当然，不能说所有的工人这样，但也不能否认，这样的工人也不少，为什么工人不关心企业的兴衰了？

我们观察一下企业，看是不是具有以下现象。

1，企业发展了，工人工资并没有水涨船高。有的企业看财务报表，利润每年有5%以上的增长，工人的工资水平却多年不变。有的企业，名义上给工人涨过工资，但计件工人的产量定额也涨了，到手工资基本没变。

2，降本增效，减员增效，工人最受伤。设备在老化，废品必须逐年减少，措施就是工人生产超了废损指标就考核。减员方面，工人由倒休变成了一个萝卜一个坑，后又一个人干三个人的活，休息的权利基本被剥夺。

3，企业发展了，工人的工作时间反而越来越长。企业发展了，许多工人上班由之前的四班三运转，变成了三班倒，现在又成了两班倒，每班工作十二小时，八小时工作制随着企业的发展，与工人渐行渐远。

4，工人思想的改变。老工人就盼着退休了，企业好不好，能坚持到自己退休就行了；年轻点的工人给自己的定位就是打工人，在这家企业是打工，在那家企业也是打工，有啥区别？

5，压榨式管理让工人寒了心。最突出的表现就是无底线的扣工人钱，这拍张照片，那拍张照片，这个人过来拍张照片，那个人过来拍张照片，工人一天挣二百不容易，扣二百很简单。

工人不敢反驳，不然被拍的照片更多，被扣的钱更多，因为现有工人编制紧张，工人工作不可能面面俱到，总有不足的地方。

扣钱，工人认了，心也寒了。

……

总之，工人不关心企业的兴衰了，我们的企业当反思一下，是不是善待我们的工人了，我们的企业管理是不是做到以人为本了。工人不关心企业的兴衰了，企业付出的隐形成本会很高，当深思！