就在最近，有关部门公布了渐进式的养老退休政策。

逐步解决养老退休，以及延迟养老问题，提出了弹性退休！

弹性退休指的是什么

你可以理解成男性60岁，女性55岁，只要到达这个年龄，而且完成基本的缴费年限。

比如说现在是15年，以后可能是20年，那么你可以申请提前三年退休，或者延迟三年退休。

无论是提前还是延后，都可以直接退休，想要退休金。

这一点来说，根据不同的人出台的方法不一样

对于相对来说安稳的央国企的职工，到底是好是坏，是该哭还是该笑？

其实简单来说，央国企收入不同，差距太大，得根据不同情况来分析问题。

主要针对3点

1.老人老办法，新人新办法

如果你是在老牌垄断类型的国企，明显感觉即使裁员，也不会到你身上。

比如说到45岁或者55岁的男性为主，这些人在公司里都是老油条。

那么这种情况99%的人，可以选择延迟三年退休。

好处就是公司，依然可以给你全额缴纳三年的养老金，而且这三年你还可以照样领工资。

相当于你可以免费，再拿三年全额的工资加绩效，而之后因为这全额缴纳的奖金。

你的退休金，预计还能多涨几百甚至1000，这种好事，相信99%的退休人员都会采用。

那么新人新办法呢

如果真的要自负盈亏，很多年轻人被降薪裁员怕

他们可能还没来得及就被裁掉了，即使是这样，能够保证自己，不退休的基本很少。

新人面对这种情况，能早申请那就早申请，以免自己还没有退休，就会被别人干掉

不过一个新人要在一个企业干二三十年，想想都觉得不太可能。

2.好国企越好差，国企越差

这个显而易见，就跟上面说的一样，越是效益好的国企，越可以把这个当成福利，相当于你可以延迟三年退休。

而越是差的国企发不起工资，要不让员工提前退休。

要不就是直接申请内退，公司都发不起了，能让你提前退休，不裁掉你，这也算是福利中的福利了，好吗

就相当于我提前让你退休，算是变相的内退，比起堂而皇之的，让你走人或者，不给你钱拖一大堆。

这绝对是在差国企中，一般国企中争抢的名额。

毕竟你想要提前退休，必须得国企的相关人事部门，或者领导签字同意。

你才能提前申请退休，因为这跟你领退休金的时间，有着密切关系。

越好的国企要延迟退休，因为小时候的福利待遇好，反倒越来越差的国企，反倒希望能够早点退休。

要不然自己还没退了，国企倒了，自己在的公司不见了，谁给自己发工资，谁给自己交保险

3.未来变动很大

就跟以前我们都知道，交15年就能领退休金

但随着明显感觉到退休金越来越少，网络传言2035年可能退休金就要消耗完毕。

现在的很多90后至少得交20年，而且退休继续得往后延

你可能再过5~10年，国家或许采取了新政策，也可能90后或者95后得交25年或者可能得75或者80才能领退休金

当然这些都是猜测，但是从目前的局势来看，能够活着平安的无灾无病的领到退休金的年轻人

对于未来还是有一些不确定和惶恐。

就像他们的父母一辈是亲自，见证的时代发展，并且领到红利的那一波。

而反观自己见证的辉煌，但是又迎接着快速跌落的趋势，反正又无可奈何

可能再过5~10年还会发生变化，但从目前来看，网好的变化的可能性不大

反倒可能会继续延迟退休，并且继续提高领退休金的年限。

现在的国企，真的没法给年轻人养老了，之后还得靠自己！