在职场，作为一个管理者为了团队的工作目标，寄希望于每一位员工尽心尽力尽职尽责地去努力工作，在老板眼中的好员工以能否融入到团队中，并且积极工作作为评判的标准。那么好员工有哪些特点呢？ 一、有上进心 一个优秀团队的打造，需要的是团队的每一员能够立足于自己的工作岗位，积极地追求进步，表现出勤奋工作的正能量，一个有上进心的人，不仅能使自己焕发积极做事的激情，也能够影响周围的人唯恐自己落伍，从而迸发积极的进取心。营造出的是奋发有为积极向上的良好氛围。 二、积极主动 职场人的行为举止，依靠的是个人自律，特别是对待工作的态度，需要积极主动的有所作为，才能引得领导的欣赏和认同。任何一个领导者都不喜欢拨一拨转一转的职场人，这样的职场人，不仅眼中无活，更重要的是即使接受了工作任务也是被动应付，甚至会贻误工作，给工作带来损失。 三、拥护领导 任何一个领导都希望自己的决策意志，得到员工的拥护，自觉地接受其领导，形成良好的领导运行机制。尊重领导，维护领导的威信。服从领导，对领导的工作部署，不折不扣地抓好落实。维护领导，敢于同损害领导形象的现象作斗争。忠诚于领导，形成上下同心，和谐共振的战斗集体。很容易得到领导认同，走近领导内心。 四、接近领导 主动接近领导，能够获取领导的指导和教诲。领导也会从交流过程中，了解员工的工作状态，以及自己做出工作部署的落实情况，为领导的科学决策提供依据，也会与领导加深情感交流沟通，有利于领导知人善任，遇有重要工作，有兵可调，有将可选。主动的交流沟通，架起了领导与员工沟通的桥梁。 五、建言献策 团队建设依靠的是群策群力，集体的智慧。任何一个全身心投入工作中的员工，总能站在全局的高度，发现工作中可以改进和加强的意见，以体现对本单位的关心和热爱，能够积极地把发现的问题，形成自己的意见和建议，通过适当的途径向领导反映，对于领导科学决策，会有积极地帮助。 六、交流合作 职场，需要人与人之间的相互合作，合作的前提就是要积极主动地去沟通，只有在沟通中，才能加深彼此之间的了解，体现团队合作精神，才能够集合大家的智慧，共同完成重要的工作任务。良好的工作沟通不仅促进工作，更重要的是让领导及时了解你的想法，达成思想的共识，形成良好的工作默契。 七、勤勉敬业 领导评价员工的最重要指标，就是看员工的工作绩效。勤勉的敬业精神是做好各项工作的基础，踏踏实实钻研业务，力求业务精干，独当一面，充分掌握在自己所从事领域或专业的话语权，不仅能够创造更多的工作业绩，也能为单位争得荣誉，受到领导的器重和群众的赞许。 八、学习创新 快速发展的信息社会，许多新技术、新知识、新理论不断涌现，作为一线员工要勤于学习，接受新知识，并且应用于现实的岗位中，求变创新，既能使自己保持与社会的同步，又能为单位带来新的活力和价值，这是员工成长的必由之路，也是领导所期盼的。 九、责任担当 每一项好的决策部署，都需要员工负责任的去落实执行，对待每一件事，都能用心做、专心做，确保各项决策部署都能落到实处。特别是在急难险重任务面前，勇敢地站出来，体现自己的责任担当，让领导领略你的实力和水平，员工对待自己的工作岗位，敢于担当其自己所负的责任，这是领导对员工认同的最重要因素。 十、工作绩优 职场中，追求卓越的工作业绩是第一位的，作为下属员工，要有争创一流的责任态度，立足于自己的工作岗位，做出不俗的工作业绩，为团队的奋斗目标助力加油。因此说，创造更多的工作业绩，是谋得领导认同的最重要因素。 综上所述，有上进心、积极主动、拥护领导、接近领导、建言献策、交流合作、勤勉敬业、学习创新、责任担当和工作绩优等，所有要素的集合表现，处处体现出良好的正能量，是领导眼中好员工和获取领导喜欢的重要因素。