近几年来，进入体制内工作，仍然是年轻人就业所选择的重点，随着体制内人员新旧更替的加快，越来越多的年轻人，成为了体制内新人，但是，进入体制内的年轻人躺平的现象却屡见不鲜。那么到底是什么原因让年轻人选择躺平呢？一、现行体制的原因一是躺平成本较小。现行体制内的人员管理，进口比较规范和严格，有明确的标准。但是出口却宽松软，只有发生违法行为，被司法机关强制处理，才能清除体制内，一般的违纪行为，还没有触及到清除的规定。二是晋升空间较小。由于近几年进入体制内的人员数量明显增加，每个单位的领导职数数量有限，出现僧多粥少的现象，许多人感觉到晋升无望，就选择放弃努力——躺平。三是激励措施不足。由于激励措施机制不完善，进入体制内的人，存在干多干少、干好干坏待遇上没有大的差别，这样让一部分年轻人失去了努力工作的动力。四是工作压力所致。近几年体制内许多单位出现了人员断档、人才匮乏的现象。许多年轻人一旦进入工作单位，许多工作压到了年轻人身上，由于他们缺乏工作经验，工作的承受能力较弱，工作的不适应，致使年轻人把逃避成为自己的选择，躺平就成为现实表现。五是单位诟病引起。部分单位，对干部的培养晋升机制不是谁优选谁，而是论资排辈，特别是实行职务与职级并行制度后，体现的更加明显，在年轻人承载过多的工作压力，晋升又论资排辈，单位关心不够的情况下，于是心灰意冷，选择躺平，以此发泄心中不满。二、个人自身的原因一是追求目标不同。进入体制内的人固然经过千筛万选，但是人的思想境界不尽相同，有的年轻人对晋升本身就没有特别的欲望，追求的是稳定舒适安逸生活的缘故所致。二是工作兴趣不一。有些年轻人在进入体制内工作后，发现现有的岗位与自己所学专业存在差异，没有施展的机会，还有的觉着现有的岗位与自己的兴趣和理想不符，但是又没有更好地选择，无奈选择躺平。三是工作动力不足。进入体制内，面对相对舒适的工作环境，朝九晚五的生活，没有企业严格考核的工作绩效管理，相对缺乏外在的工作压力，只能由着自己去选择自己合适的生活方式，不思进取的现实表现，逐步与单位的生活节奏脱节，导致躺平。四是比较优势使然。尽管进入体制内有着过五关斩六将的艰辛，但是一旦进入体制内相对舒适的工作环境，稳定的薪资收入，单位名声的优势，使许多年轻人优越感膨胀，忽视了立足于自己岗位的努力，悠然自得的惬意，温水煮青蛙一般式的躺平。五是传统思想影响。近几年进入体制内的人，女性占了绝大多数，受传统的思想观念的影响，女性结婚生子后，就随遇而安，将重心偏向于家庭是很自然的事情，但是有的人却无法平衡工作与家庭的关系，做出二选一的抉择，将主要精力倾向于家庭，工作得过且过，成为自然的躺平。六是个人修为所致。有些年轻人理想信念缺失，公仆意识淡化和职业道德操守不够，担当情怀和奋斗激情逐步退化，对待自己的工作岗位缺乏责任意识和主人公意识，沦落到稀里糊涂当官，浑浑噩噩过日子的境遇。七是社会风气影响。有的年轻干部受社会上一些不良风气的影响，部分干部产生投机钻营，精神懈怠的心态，对实干者群嘲热疯，是非观念不清，将实干苦干视为“傻帽”行为，这也是形成躺平的重要原因。三、如何避免年轻人的躺平一是加强思想教育。给年轻人上好入职第一课，帮助其系好人生的第一粒扣子。树立正确的人生观、世界观和价值观，立足岗位，勤勉工作，写出人生最美好的画卷。二是确立职业规划。做好年轻人职业规划的指导帮助，确定合理的短期和中长期目标，并作为努力奋斗的方向，使之付诸于现实，以只争朝夕，毫不懈怠的精神状态，面对自己的未来。三是加强技能培训。注重年轻人的培养教育，使之持续学习，不断提升政治觉悟和业务技能，提高工作胜任力，解决本领恐慌和对岗位不适应的问题，保持与时代发展的同步。四是培养良好心态。加强对年轻人的关心和帮助，正确面对工作和生活中的挫折和困难，保持积极向上的心态，尊重年轻人的首创精神，敢闯敢试，不要害怕失败和尝试。五是完善晋升机制。建立完善的激励机制和晋升机制，鼓励能者上庸者下，让有为者有位。积极为年轻人的创造更大的成长空间和晋升机会，让其奋斗的价值得以体现。六是建立考评体系。要立足行业和单位特点，建立完善的合理的考核考评体系，让干部的付出与回报相匹配，完善惩戒措施，激发每个人的干事激情。七是营造干事氛围。要营造良好的干事环境，减少形式主义等行为，让干部全身心地投入到工作中，提高干部的工作质效。八是完善容错机制。鼓励年轻干部主动有所作为，正确对待他们工作中出现的错误和失误，完善容错纠错机制，为敢于担当者提供有力保障。综上所述，体制内年轻人躺平现象既有组织层面的因素，也有个人自身的原因，还有社会风气的影响，要注重加强对年轻干部的关注，关心他们的成长，帮助他们提高政治觉悟和业务技能，纾解他们成长的困惑，建立完善的激励晋升机制，营造干事创业氛围，助力他们职业目标的实现。
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