现在很多人的社保缴费都不是按自己的实际工资来缴费的，而是选择社平工资的60%。做出这样的选择主要是基于这三个原因：

一是从政策层面来讲，国家规定的社保缴费基数有上下限之分，上限为社平工资的300%，下限为社平工资的60%。全国各个地方在此范围内自主确定具体的社保基数，从而确定具体的缴费基数。也就是说，60%是社保缴费的下限，任何人不能低于这个标准。

二是从员工角度来看。如果是企业员工，短期内到手工资可能增多。在社保缴费中，员工也需要承担一部分费用。若按最低标准缴费，这部分扣除的费用相对较少，在短期内看起来到手工资会增多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例较小，工伤保险和生育保险无需个人缴费。如果缴费基数低，这几项费用的总和相对按较高基数缴费时会少一些，到手工资就会多一点。如果是灵活就业人员，自然也会省下一笔钱。

三是从企业角度来看，企业负担减轻可能带来的潜在好处。当企业按照最低标准为员工缴纳社保时，企业可以节省开支。企业经营状况不好时，可以减轻企业的压力。在企业经营状况较好时，可能会将节省的资金用于其他福利发放或者企业发展。

但是，如果总是选择按60%标准缴费。看似企业和员工都在受益。但是认真起来，这种情况存在一定的局限性，因为从长远看可能存在诸多不利因素，并且企业这种做法可能存在不合法不合规的风险。

一是我们所享受的社保待遇与我们缴纳的费用是成正比的。缴纳的费用越高，医疗保险个人账户每月返的钱就业多，退休后每月可领取到的养老金也就越多，反之则越少。另外如果社保参保职工社保缴费基数越高，那么公司每月为职工缴纳的费用也就越高，这对职工本人而言是非常有利的。

二是对于企业来讲，不按企业职工工资缴费，这是一种违法行为，一方面可能面临社保和税务部门的处罚，另一方面如果发生员工投诉，必然引起法律纠纷，最后还得为员工补缴费。