从去年9月份开始，延迟退休政策的公布，再到今年元旦弹性政策的公布，很多今年要退休或者即将退休的，65后男职工、70后75后女职工就对于他们怎么退都一直非常关注。小编根据自己的理解讲一讲。首先我们要了解以前退休满足两点：达到法定退休年龄和达到缴费年限。2025年以前，法定年龄是一个刚性的节点，男职工到了60岁必须退休，女干部到了55岁必须退休，女职工到了50岁必须退休。而缴费年限只要达到15年即可。现在退休满足的这两点本质没有变，还是到退休法定年龄和到达缴费年限。只不过法定退休年龄变了和缴费年限基准变了。之前的60岁55岁50岁退休统称为原法定退休年龄。退休年龄从一个固定的时间点转变成了一个弹性的区间。

现在有三种选择：1、男职工可以选择跟以前一样原法定年龄60岁退休。2、也可以选择根据自己年份月份对应的延迟月份退休（标准每4个月延迟1个月），现法定退休年龄有可能是60岁1个月有可能是60.5岁等等。3、也可以选择延迟退休，在单位和个人都允许的情况下，延迟最长不超过三年。当然公务员、国有企业事业单位的管理人员是不能往后延迟退休的。以前没有选择只能到时间点了就退休，现在咱们也可以根据自己身体情况单位情况做出选择，选择出对自己最有利的。女干部和女职工跟男职工都是同理。当然现法定年龄这种推算的延迟到了2039年12月份后就不用继续延迟了，也就是说2039年12月之后，男职工原法定60岁退休都延迟到63岁，女干部原法定55岁退休都延迟到58岁，女职工原法定50岁退休都延迟到55岁。第二点缴费年限的变化从原来的15年变成了从2030年开始每增加1年，缴费年限多半年，一直到2039年最低缴费年限变成20年。

这样其实我们可以推算出从2025年开始一直到2039年期间一直在经历法定年龄更改的过渡阶段。到了2039年之后，法定退休年龄就彻底变成了男职工60岁女干部58岁女职工55岁，缴费年限也固定提高至20年。所以这些65后70后75后的人员可以根据自身的实际情况做出选择。假如65后男职工是车间工人，生产计件都是体力活，干一辈子干不动了，家里老伴身体不好没人照顾想要早点退休，自己休息照顾家里，可以选择弹性提前退休，也就是以前一样的60岁退休。假如是70后女干部在私企是财务、行政高管，平时手底下的人把活都干了，自己身体也能继续工作，工作一辈子的公司自己跟企业也有感情，单位也想继续聘用，双方协商一直的情况下，那么可以延迟58岁退休。

假如75后女职员本身也不需要提前退休，自己也不想要延迟退休，到了新的法定退休年龄提前三个月给单位提出书面退休申请，到了法定退休年龄就可以正常退休。说完了退休时间的时间点，有朋友问了提前或者延后退休对于退休金有什么影响。缴费年限的长短肯定跟退休金有直接影响，因为退休金计算公式是跟缴费年限直接挂钩的，肯定秉持着长缴多得的原则。延后退休工龄长自然退休金会多，提前退休工龄相比较短自然退休金相比较少。

举个例子，假设上年度社平工资为4000元，老张60岁弹性提前退休工龄39年，61岁退休工龄40年，63岁弹性延迟工龄42年。缴费基数始终为1，推算一下不同年龄退休，老张的基础养老金有多少差距？1）60 岁退休：基础养老金 =(4000+4000×1)÷2×39×1%=1560 元。2）61 岁退休：基础养老金 =(4000+4000×1)÷2×40×1%=1600 元。3）63 岁退休：基础养老金 =(4000+4000×1)÷2×42×1%=1680 元。我们推算不看个人养老金账户部分也不看过渡性养老金部分，因为这俩也会因为工龄的长短有差距，我们就单看最简单的用公式计算的基础养老金，61岁工龄和63岁工龄差距1680-1580=100元，大家不要小看100元的差距，一个月100元那就意味着一年1200元，十年12000元，这是相当大的差距。所以弹性政策的落地也是给大家结合自身情况有了更多的选择，有了更好选择的机会！