在2024年12月中央工作会议中明确定调，2025年退休人员基本养老金将继续提高，这是从2005年开始增长的第21年，对于所有退休人员都是一件好消息！

今年的养老金调整目前还未公布但是小编认为调整即将在即。往年都是在两会期间定调，今年提前了3个月，给予调整通知的发放留出了充足的准备时间。一般往年都是在5月、6月份发放具体的调整通知，今年如果提前发放通知的话也并不是不可能的，因为越早下发通知退休人员的心才能放下来，越早知道消息他们才能宽心。

无论是何时发放都是从1月份开始补差的，无论是六月下发通知还是五月下发通知还是四月下发通知，补发都是从1月份开始的，像去年6月份才下发的通知，7月份各地开始公布具体调整政策，但也是在7月底之前全部完成补发工作的，这点是不用担心的。

除了什么时候下发调整通知以外，退休人员最关心的就是今年调整能够增长多少？小编来看2023年增长3.8%，2024年增长3%来看，虽然依然增长但是增长的比例却在下降。今年还能保持在3%左右吗？小编觉得是可以的，因为去年整体经济形势稳中有升，国内GDP生产总值上升5%，而且随着今年元旦开始的延迟退休的政策执行，也有效缓解了养老基金收支压力。

有朋友问如果是企退养老金4000元，能涨到180元？小编假设按照全国整体涨幅3%来看，4000*3%=120元，180-120=60元，还有60元差距还是有点大的，但是养老金增长并不是简单地按照比例进行计算，而是根据定额+挂钩+倾斜三结合共同分析，我们先按照去年养老金具体调整方案来看，涨到180元是否可行呢？

首先我们根据湖北省2024年养老金调整来方案来看，定额调整是统一增加了30元，这就意味着无论工龄多少、年龄多少、养老金水平高低、企退还是事业单位还是灵活就业身份退休，定额调整当中都是增加30元，这也是公平的体现。然后挂钩调整是根据工龄和养老金水平高低进行挂钩，工龄是每年1.01元，养老金水平是1%。所以如果是企退人员养老金4000元左右的，小编分析按照0.6最低缴费基数或者是1.0缴费基数，企退人员工龄可能需要达到30-40年左右。当然如果按照更高缴费基数不需要30-40年，但是我们为了按照大多数企业职工的角度来分析可能按照最低基数或者是1.0基数缴纳是比较多的，所以工龄我们折中假设在35年。这样的话挂钩工龄就是35*1.01=35.35元，挂钩养老金水平就是4000*1%=40元。

这样来看定额+挂钩=30+35+40=105元，距离180元还是有一定距离的，最后剩下倾斜调整就是高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，如果有高龄倾斜的话，70-79岁之前高龄补助是40元，80岁以上高龄补助是60元，艰苦偏远地区倾斜是15元，所以如果假设该人员是超过80岁老人然后深处艰苦偏远地区，105+15+60=180元，正好是180元就可以达到了。

综上所述，如果没有高龄倾斜或者是艰苦偏远地区倾斜调整的话，单从定额调整和挂钩来看，以湖北地区去年调整方案来看，企业退休人员养老金4000元很难达到180元的调整，还是有一定差距。如果有高龄倾斜和艰苦偏远地区就有可能达到180元的调整。