今年延迟退休暂行办法一经发布，相信大家更多的是对延迟退休的焦虑，尤其已经临近退休年龄的伙伴们，更是担心自己不能按时退休，但也不用过多焦虑，现在执行的延迟退休暂行办法，是渐进式实施，并且可自愿、弹性选择办理退休。

为什么说是渐进式执行的呢？因为按照暂行办法中的说法，从2025年1月1日起，虽然延迟退休，但是中间有15年的过渡期，男性职工和女干部延迟计算方式相同，都是每4个月延1个月，女性职工是每2个月就延1个月，按照这个节奏执行，直到2040年才完全变成男职工63周岁退休，女干部58周岁退休，女职工55周岁退休，所以大家可以根据自己的出生年月日，在微信公众号里，找到“退休年龄计算器”，可以看一下自己的退休年龄到底是在哪一年，按照多少岁退休，知道这些信息后，才能知道要如何弹性选择退休年龄。

暂行办法中提到的自愿、弹性选择指什么呢？是指在达到退休条件后，可自愿选择申请提前退休、延后退休或就按照正常退休年龄办理，需要达到的退休条件是指，一不能低于原来退休年龄，二需要达到最低缴费年限，这两条件满足后才可申请弹性退休。那我们知道在延迟退休中最低缴费年限要求也发生了变化，但大家也不需要太着急，这个变化会在2030年才开始，所以大家确定好自己的退休年龄后，看对应的是在哪一年退休，如果是在2039年之后才能退休，那么就需要按照最低缴费20年来计算了。

那么延迟退休后，对我们有什么好处呢？50岁和55岁退休有什么差别，退休工资能差多少呢？

首先从字面理解，55岁比50岁多了5年的工龄，如果多出的5年可以继续缴纳养老保险，不断缴的话，那就是多了5年的缴费年限，那这样在计算退休工资时，肯定缴费年限多的人开的工资也高一些。那还有哪些因素影响呢？我们看一下退休工资的计算公式就一目了然了。

现在退休工资由三部分组成，基础养老金、个人养老金还有过渡性养老金，但过渡性养老金因为具有特殊性，我们先暂时不考虑进去，只看基础和个人养老金两部分。基础养老金是与你的缴费年限、缴费基数和社平工资水平有关，个人养老金是与个人账户累计总金额和计发月数有关。按照现在的计发月数看，50岁退休为195个月，55岁退休为170个月。我们再看看计算公式：

基础养老金=(上年度在岗职工月平工资+本人指数化月平缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户总额÷计发月数

举例说，50周岁退休，工龄30年，社平工资5000元，缴费指数为1.0，个人账户9万元的话，退休工资大概是基础养老金1500元+个人账户养老金461.5元=1961.5元。

而5年后，首先社平工资肯定会有增长，缴费年限也多增加了5年，个人账户平均每年增加4000元的话，5年至少也能增加2万元，计发月数也会减少25个月，所以退休工资肯定会高不少的。

但是50周岁能退休的话，也不是说就不合适，至少我们还能早领5年的退休工资，尤其现在每年养老金也会有调整上涨，提前享受5年的退休生活也还是挺幸福的，但是不能按照50周岁退休的人，也只有想想多5年或多2、3年的工龄也不是就吃亏了，毕竟退休工资也能高一些，所以光焦虑是没有用的，可以多想想如何规划好退休选择吧。