自今年发布延迟退休暂行办法，已经实施3个月时间了，大家都如愿按照计划办理好退休了吗？关于延迟退休，大家基本了解的就是退休要延后了，但怎么延，以及如何利用暂行办法里的重点要素，还是有点糊涂，那么今天我们一起来看看。

首先有人可能还不理解为什么会发布延迟退休政策，虽然在2024年就有一些消息漏出，2025年要重新调整退休年龄，但当时具体信息还未发布，大家对此事也未上心，而新政策发布后，大家才后知后觉，急忙研究自己到底什么时候才能退休。

其实从我国目前人口结构和劳动力供给情况看，不难发现新退休政策是势在必行的，首先我国人口老龄化在不断加剧，2024年60周岁以上人口就占比22%以上，有专家预测在2035年我国人口老龄化还能达到一个高峰，而近几年出生率却较低，但人口平均寿命却在增长，还有劳动力供给问题，由于我国受教育程度增加，参加工作时间普遍较晚，相比较以前70后之前的劳动者，目前劳动者即使按照满工龄计算缴费年限的话，也比之前至少减少了5年工龄，所以综合各种因素，延迟退休肯定是符合现状的。

那么再看延迟退休政策中都有哪些变化，最明显的就是退休年龄的变化，和缴费年限要求的变化。我们都知道，原来退休标准是养老保险达到15年，男性按照60周岁退休，女性按照55周岁和50周岁即可，但新退休政策中，都发生了改变，从2025年1月1日起，男女职工的退休年龄都开始依次延后了，具体怎么延长的呢？男职工和女干部是一样的，每4个月就延长1个月退休，女职工则每2个月就延长一个月，经过15年的缓慢过渡，在2040年彻底变成男性63周岁退休，女性58周岁和55周岁退休了。

缴费年限的变化则在2030年才开始，这也是考虑到现在已经临近退休的人员，因为很多人已经达到15年的缴费标准了，就等着办理退休了，如果这个时候一下子就增加缴费年限，可能对他们也不公平，所以暂行办法里明确，2025年-2029年还是按照原来的缴费标准执行即可，从2030年-2039年，10年的时间缓慢将缴费年限提高至20年。有人可能注意到，不管是退休年龄的变化，还是缴费年限的变化，都是缓慢执行，而非一刀切马上改变，这也是考虑到在职人员的各种复杂情况，即使延迟退休，也让大家有个接受的过程。

同时，在暂行办法里还有几个需要大家注意的重要信息，就是新政策的实施不仅是渐进式推进，还有必须本着弹性自愿的原则执行，具体什么意思呢？是指在职人员可自愿的弹性选择退休时间，比如我达到缴费年限了，且也达到了最低退休年龄的要求，我就可以选择提前退休，不必非按照新的退休年龄办理，举例子说，1977年出生的女性，原来是50周岁退休，现在新办法执行后是在2028年51周岁退休了，但是我在2027年的时候，就满足年龄达到50周岁和缴费年限累计到15年这两个条件后，那我就可以申请提前退休了，或者我在2028年的时候，觉得自己可以再继续工作，那么可以与单位协商一致后，申请延后退休也行。

但是弹性选择也是有限制的，一是弹性选择前退或后延时，最长申请时间不得超过3年，且只能选择一次，不能反复多次选择，二是申请提前退休只需要提前三个月以书面形式告知单位即可，但延后退休，需要先与单位协商一致后，再提交申请；那有人想说，单位不同意怎么办？其实延后退休，用人单位是需要考虑岗位因素和承担的人力成本，这对单位也是一种用人权力的保护和尊重，需要根据岗位和职工的匹配情况来综合考虑，所以想延后退休的伙伴们一定要提前与单位沟通清楚，避免办理时再出现差错。