2024年12月，关于新一年养老金调整的消息就发布了，所以大家纷纷猜测，2025年养老金调整的具体方案也会比往年早，尤其在两会期间，已经明确城乡居民基础养老金继续上涨20元，再加上国家强调今年要适当调整养老金收入，所以今年养老金调整维持在3%也是比较可行的，但也有人预测，2024年经济总体发展较好，2025年养老金调整也许会高于3%。

2025年养老金调整，主要是针对2024年12月31日前成功办理退休并领取养老金的人员，这也是为了保证养老金调整的连贯性和稳定性，因为是针对上一年的工资水平和物价水平等因素调整，所以今年新办理退休的人员不在本次调整的范围内，同时按照往年惯例，每年养老金调整都会在7月底之前全部完成，所以大家也不用过于着急调整方案的通知。

同时，2025年养老金调整还有个重要的信号，就是向低收入群体倾斜，这也是国家对缩小养老金待遇差距的办法，以前由于历史原因，事退和企退的退休工资计算方式是不同的，事退缴费基数高工龄长，不同的计算方式也造成了较大的养老金差距，那么从2014年开始，经过10年过渡期，在2024年9月基本完成养老金制度并轨工作，也就是说2024年10月起，养老金计算方式形成一致。这对我们2024年10月以后办理退休的人员相对来说更加公平了，但由于之前情况特殊，在2024年9月前退休的养老金待遇依然保持不变。

目前事退人员和企退人员的养老金差距还是比较大的，事退人员平均养老金可达6000元以上，企退人员平均养老金则为3000元左右，所以一般我们认为低于3000元的都算是低收入群体，那么按照低于3000元的调整5%，高于5000元的就不调整了，这样是否可行呢？毕竟向低收入群体倾斜，给低收入的多涨幅也是正常的。但这个想法其实是不符合我国养老金调整基本思想的，小编认为可执行性不大，我们具体分析下。

养老金调整是结合三个重要因素制定的，一定额，二挂钩，三倾斜，这三个方面是互补又体现各自作用的，能覆盖多数退休人员的情况，并能让各省市依据自己的实际情况来调整的；举个例子，目前人口老龄化加剧，国家和地方的财政压力都较大，比如辽宁地区，65岁以上人口已经占人口的21%以上，属于重度老龄化地区了，那么如果辽宁地区只按照工资水平调整，那么对于高龄人员的照顾，或者高工龄者就相对不公平了，只依据工资调整的话太片面了；再或者上海地区，是属于发达城市，2023年养老金平均值就已经达到5400元了，那么如果按照5000元以上不调整的原则，那么肯定会影响社会和谐的。

目前现行的养老金调整制度，是相对成熟的，其设计理念就是实现养老金的公平性、激励性以及关怀性的，总体是为了实现养老金制度的可持续性发展，所以国家制定基本规则，而各地方在基础规则上，再自行调整，毕竟各地方的工资水平、物价水平，还是经济发展水平都不相同，如果国家一刀切调整，是无法顾全各地方实际情况，反而就失去了公平性，比如北京，工资6813元以下的多涨，6813元以上的少涨，但是这个工资标准，拿到辽宁地区的话肯定就不适用了。

综上，我们能看出养老金调整是一个相对复杂的计算，既要考虑到社会发展情况，又要考虑各地方的差异性，尤其是我国老龄化还在不断加剧，对我国的养老和医保造成了较大压力，虽然现在已经发布延迟退休，但也是需要执行过程，想要马上解决问题还是较为困难的。