近日，有网友分享自己参加教师资格证考试面试时的情景，队伍里全是女生，男生的身影几乎找不到。从画面中可以清楚的看到，一群到一所学校面试的年轻人中，长长的队伍里，全都是清一色的女生，很少见有男生参与到考取教师资格证的面试里来。

既然连考领教师资格证的年轻人中都难见男生，可想而知，真正能在教师招聘考试中成功考取教师编的男生自然少之又少。

当下，不仅考教师岗的女生占绝对优势，考公务员职位也是女生占绝对优势，甚至于连央企中的国铁集团总公司下属分公司的工务段招聘考试，只要不限制性别的岗位，男生也永远考不赢女生。各种有编制的企事业单位岗位招聘考试，女生成功上岸比男生多很多，这的确是不争的事实。

造成此种现象的原因，在小学阶段小女生各方面的强势就已经开始显现出来了。到了初中、高中，特别是中考、高考的偏文字类考试科目的设置偏多，和文字类考试科目的分值偏重，造成了以总分排名次的方式更有利于女生在考试中取得高分。

比如高考750分的总分中，语言类就占了30分，女生大大占优。特别是英语一科就有150分，每次高考下来，男生的英语平均得分比女生低30～50分。只一科英语在高考时就淘汰了偌大的一批男生，加上中考时因英语而淘汰的男生，所以，在重点高中课堂里，女生的人数就已经超过了男生人数了。而在每年高考一本上线的考生中，已经多年就是女生人数大大多于男生人数了。

这样一来，由于有资格报考公务员或教师编、事业编的考生中，从报考基数上，女生就绝对的多于男生。加上这些编内岗位的招聘考试的笔试内容，仍以偏文字表达为主，进一步利于女生优势的发挥，所以男生能进入面试的比例，连三分之一、甚至四分之一都达不到。

即使有男生过了笔试关到了面试环节，男生仍有亏要吃。因为现在的公招或教师及事业编招聘的面试，大都是请外地专家作评委组织面试的。一个面试组内的三五个老师，要面试好几个考生，评委对面试者也大多只是从其外貌、形象、气质、言谈举止、临场表现等外在观感的直觉很主观的给出评分的。一般而言，女生都表现的落落大方形象气质都很好，男生却大多不够大方，腼腆不稳重不成熟，加上语言表达又不如天生占优的女生，这面试分直接就下去了。所以男生考编上岸的太少。

我个人感觉，在目前的教育政策下，女生“强于”男生这种畸形现象仍将持续，“妇女能顶半边天”虽然是好事，但中国的妇女快把天都给顶完了，难道还是好事吗？这对社会健康、稳定的发展，并不是好事吧？

要想改变这一现象，教育改革是关键，特别是把英语从中考、高考的绝对主科的位置上拿下来，降低分值权重，比如150分降为80分；甚至英语考试成绩不计入总分，只为某些重点高校或者相关专业招生录取新生时作参考。这样，考上重点高中和考上一本的男生人数，一定会增加，到时还怕各个岗位招不到男生吗？（全文完）