是不是感觉进了央国企，整个人就能翻身了，工资又高，而且干的又少

事实证明国企是一个不错的选择，但最主要的是你看你选择是，哪个体系。

最近山西某家能源型的央国企，就开始了大面积的清退劳务派遣。

有人说，清退劳务派遣不是很正常的吗？

关键是很多劳务派遣，一直认为自己就是个铁饭碗，能一直干下去。

要说二三十年前的劳务派遣，其实跟正式工唯一的区别，就是在于工资少一大半。

安稳性都差不多，无非就是正式工，可能挣七八千，劳务派遣挣个三四千。

但从目前来看，该集团已经从2023年到24年，就开始大面积的清退了劳务派遣。

预计在2026年全面清退，当然网传有些人说，是零清退一分钱不给。

但对于某国企来说，基本不太可能网上爆料说，是赔偿10个月的工资，但很多人依然聚集说，自己没有谋生的本领。

网友们纷纷留言说，劳务派遣真可怜，干了10年20年就被人清退了，还没有谋生的能力。

这么说也不知道，是该哭还是该笑，这就想起了当年有位在高速收费站的大姐说，自己干了20年前的高速收费员，什么都不会干，也挣不了钱。

被辞退了怎么办？

这是你自己选择的路，进央国企很多人都想的是一劳永逸，我只要进取能干一辈子，收入也不低。

但要记住，任何时代都是以发展的眼光，去看待问题，现在的央国企同样面临的社会竞争，你挣不到钱。

或者是上面的国资委不给你批钱，给你减少钱的话，想要活下去咱就得想办法创收，要不只能裁员。

而对于裁正式职工的话，劳务派遣，是最好的方案，毕竟给的钱少赔偿金也少，而且在缺人手的时候，以低廉的价格可以雇佣过来。

而财政式公务所需要走的流程就比较多了，当然劳务派遣被全面清退的同时也有人报道说，正式工更惨。

是因为他们的工资被拖欠，甚至发放的很少。

有人说那我选择停薪留职，到底好不好呢。

首先你的停薪留职建立，在你这家国企还能扛得住寒冬，也就是说可能你停薪留职10年之后，你发现你的企业，可能已经不在了那你停薪留个啥。

关键最可怕的是停薪留职以后，你知不知道你的五险一金，所有的企业缴的部分，包括你自己缴的部分，都是由你自己缴纳的。

按照某二三线城市的基本法则来看，假设你在一个企业停薪留职，它基本上保留你的岗位，但是你的五险一金，如果企业和个人部分全部缴纳的话，基本上一年保底是15,000到2万左右。

也就是所谓的你相当于，是自己给自己交保险，而这个企业对你来说只是保留了一个所谓的职位。

最关键的是按照当下的情况，你所在的国企如果一旦开始走这一步，三五年后，它在不在还是两说。

所以还是那句话，劳务派遣不是一个重要的选择，最主要的是咱们大环境面临的情况下，劳务派遣，被全面清退的同时，正式工的收入也会砍折扣。

千万不要再等到被裁掉的时候还大喊一声，凭什么干了二三十年，就不让我干了。

你不想想现在有多少大学生，或者很多人连工作都找不到，给你发二三十年工资，什么本事也没有，已经够可以的了。

赶紧想办法看看之后，自己还有什么本事能够存活，听你所谓的疯狂吐槽，要强100倍。